2023年以來，新鄉長垣市人力資源和社會保障局（以下簡稱“長垣市人社局”）緊緊圍繞長垣市委、市政府工作安排，牢固“人才是第一資源”理念，踐行“二馬”工作機制，充分發揮在外人才資源優勢，強化與長垣籍在外人才聯繫溝通，堅持打好“鄉情牌”“親情牌”“友情牌”，在政策吸引、親情共建、平臺集聚等方面出實招，著力激發長垣籍在外人才服務家鄉發展的熱情和活力，全力推進人才回歸工程，為長垣經濟社會高品質發展提供強有力的人才保障和智力支持。

　　鍛造聚才“強磁場” 激活招才引智“聚能環”

　　長垣市人社局以“引進高層次人才實施辦法”為政策統攬，持續創優人才發展生態，加強頂層設計，鍛造聚才“強磁場”。

　　該局創新人才回歸機制，將引導在外人才回歸放在推進産業轉型升級大局中統籌佈局，研究出臺《長垣市人才回歸工程工作方案》等一攬子人才政策，形成人才引、育、用、留政策閉環，建立起完備的人才回歸體系；打造引才留才載體，圍繞創新驅動、人才強市戰略，進一步加大對博士後工作創新能力的支持力度，推動産學研深度融合，成功建成“兩站兩基地”（博士後科研工作站和博士後創新實踐基地），共招引博士後23名（出站14名，在站9名），發表各類論文65篇，申請專利23項；強化人才服務保障，持續優化住房保障、個稅返還、子女入學等配套措施，為人才成長提供全方位服務。

　　搭建引才“好平臺” 拓寬招才引智“人才網”

　　長垣市人社局積極搭建溝通對接平臺，激活在外人才的鄉愁意識和家鄉情結，增強在外人才的歸屬感、認同感。

　　該局梳理在外人才信息，充分發揮鄉情“紐帶”，通過同學、親屬、老鄉等各種途徑開展聯繫活動，建立長垣籍在外人才庫，目前登記在冊的在外人才880人，已全部納入在外人才庫動態管理；搭建溝通交流平臺，印製《長垣籍在外人才通訊錄》，收錄全市880名在外人才信息；開展拜訪對接活動，利用“雙節”期間開展“情係家鄉”推介、拜訪、建言等活動。

　　截至目前，共有7名博士為家鄉發展獻計獻策，4名博士為家鄉發展提出書面建議報告。

　　據了解，下一步，長垣市將籌備開展“情係長垣家鄉行”“情係長垣回鄉創業”和“名校英才回長”計劃等系列活動，邀請在外長垣籍人才回鄉觀摩考察，共謀發展大計。

　　構建留才“生態圈” 營造招才引智“好地方”

　　長垣市委、市政府高度重視人才回歸工程，定期聽取人才回歸工作彙報。長垣市人社局建立健全人才服務體系，係牢人才回歸紐帶，傾力營造尊才愛才“好地方”。

　　該局健全在外人才聯繫制度，各鄉鎮（街道）成立專班，結成幹部聯才“對子”，定期通報家鄉動態，徵集助力家鄉發展的意見建議；堅持以才帶商，以商招才，各級各部門各司其職，協作配合，共同推動人才回歸取得實效；積極引導在外人才當好“引才大使”，宣傳長垣的新政策、新變化、新成就，推進以才薦才、以才引才。截至目前，該局已吸引投資項目2個，落戶企業2家，計劃投資18.5億元。（文 王晨光 張雪岩）