2024年以來，信陽市平橋區紀委監委堅持把加強年輕幹部隊伍建設擺在突出位置，聚焦年輕幹部成長特點，通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，打好年輕幹部教育管理監督“組合拳”，護航年輕幹部“青廉”成長。

　　“培訓套餐”為年輕幹部“充電蓄能”

　　針對年輕幹部知識短板和能力弱項，平橋區紀委監委推行“訂單式”培養，科學定制公文寫作、辦案安全、案件品質等“學習套餐”，邀請室組負責人、業務骨幹結合實踐案例講思路、講方法、講技巧，做到因人施訓、因需施訓、全員參訓；注重搭建年輕幹部培養平臺，採取“一帶一”“多帶一”模式，“混搭”業務能手和崗位新兵，實現師徒結對、以老帶新、以新促老、共同提高。

　　“警示套餐”讓年輕幹部“提神醒腦”

　　平橋區紀委監委建立常態化警示教育機制，將法院庭審現場作為“第一課堂”，分批組織年輕幹部旁聽公職人員職務犯罪案件庭審，通過近距離感受司法審判，扣好年輕幹部廉潔從政“第一粒扣子”；選取典型案例，製作警示教育片，以室組為單位組織年輕幹部對照剖析蛻變軌跡，查找制度盲區、監管漏洞，築牢年輕幹部拒腐防變思想防線。

　　“制度套餐”助年輕幹部“清”裝上陣

　　平橋區紀委監委注重強化內部管控和紀律約束，制定紀檢監察幹部行為規範，將監督從“八小時內”延伸至“八小時外”，綜合運用談心談話、廉政家訪等方式，全面了解年輕幹部思想動態和工作動態；緊盯重要崗位、重點人員、重要節點，實時更新年輕幹部廉政檔案，以“基礎+動態”方式準確刻畫年輕幹部“廉情畫像”，實現應填盡填、全覆蓋管理。

　　下一步，平橋區紀委監委將持續抓好年輕幹部培養管理，切實做到政治上激勵、工作上支持、身心上關懷，幫助年輕幹部把好“方向盤”。（文 李雯雯）