“沒想到這麼快你們就幫我拿回了工資，真的太感謝了！”日前，在焦作市武陟縣綜治中心調解室內，一位當事人感激地説。

　　2026年3月17日，當事人入職一家塑膠製品公司擔任印刷師傅，雙方簽訂了書面勞動合同，約定月工資1.5萬元；6月18日雙方解除勞動關係。離職後，雙方因工資結算産生爭議。當事人向武陟縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁機構徵得雙方當事人同意後，將案件移送至武陟縣綜治中心開展前置調解。

　　為最大限度降低群眾維權成本，推動矛盾實質性化解，河南省武陟縣人民法院依託駐縣綜治中心審判調解力量，啟動“法院+綜治中心+N”多元解紛工作機制，由武陟縣綜治中心統籌牽頭，聯合法院、人社、工會組建調解小組。

　　駐點法官全程提供專業司法指導，調解員耐心疏導雙方對立情緒，厘清勞動關係認定、薪資計算標準、法律責任劃分等核心爭議點，確保調解結果合法合規；人社部門工作人員逐一核對用工臺賬、工資流水，精準核定薪資差額；工會立足勞動者權益保護職責，全程跟進協調。

　　經過多部門協同疏導、法理雙向釋明，雙方自願達成調解協議。該公司當場一次性支付當事人勞動報酬共計1.65萬元。

　　近年來，武陟縣法院堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，深入貫徹“抓前端、治未病”治理理念，主動融入轄區基層治理體系，常態化聯動綜治、仲裁、工會等職能部門協同治理，形成“一站式接收、一攬子調處、全鏈條閉環處置”的勞動爭議多元化解鏈條，推動勞資糾紛處置模式從“事後裁判”轉向“源頭化解”。

　　該院不斷深化與武陟縣綜治中心解紛平臺的對接，充分發揮駐點專職審判調解隊伍優勢，暢通仲裁移送、綜治調解、司法兜底分層處置路徑。針對勞動報酬、工傷待遇、解除勞動合同等糾紛，適宜調解的案件由仲裁機構前置分流移送綜治中心，法官全程參與調解指導，規範調解流程、把控法律適用標準，從源頭減少糾紛流入訴訟渠道。

　　該院定期聯合綜治中心、人社、總工會召開勞資糾紛研判聯席會議，梳理轄區勞資糾紛行業特徵、突出風險以及裁調銜接難點；建立線索移送、風險預警、聯合調處等工作機制，尤其對群體性勞資矛盾提前介入、靠前化解，以司法專業賦能基層調解，推動矛盾實質性化解在前端。

　　該院瞄準製造、貨運等用工風險高發行業，常態化開展企業用工法治宣講培訓，圍繞勞動合同簽訂、薪酬加班費核算、社保繳納、離職補償等重點環節精準普法，引導企業規範用工管理、減少用工糾紛隱患，引導勞動者依法理性維權、夯實勞動爭議多元化解根基。

　　2026年以來，通過關口前移化解模式，武陟縣綜治中心勞動爭議調解成功率達50%，法院受理勞動爭議案件同比下降49.4%，有效降低勞資雙方解紛成本，實現保障勞動者權益與護航法治化營商環境雙向共贏。

　　下一步，武陟縣法院將持續升級“法院+綜治中心+N”多元解紛模式，牢牢抓住源頭預防、前端化解、關口把控三個關鍵環節，用心用情守護勞動者合法權益，引導企業合規經營，以高品質司法服務優化法治化營商環境，為轄區經濟社會高品質發展提供堅實司法保障。（文 王莉莉）