原標題：“凈月·一起向未來”系列報道 打造人才高地 澎湃創新動能——凈月高新區集聚人才助力長春國家自創區建設

凈月高新區傾力打造“近者悅、遠者來”人才高地。

已經在啟明公司工作兩年多的鄭義博士，參與研究自動駕駛技術。

長春生命健康産業研究院的科研人員在工作中。

建研科技董事長鄭岩和他的團隊正在研發火警控制器。

“凈月新城市生活”微信公眾平臺

　　無論是致力於科技成果轉化的長春生命健康産業研究院、深耕汽車行業IT解決方案的啟明信息技術股份有限公司，還是不斷有新的研發成果“誕生”的吉林省建研科技有限責任公司，無不凸顯出人才的重要性。在凈月高新區創新發展足音鏗鏘的背後，是傾力打造“近者悅、遠者來”人才高地的生動實踐。

　　凈月高新區以“築巢引鳳、聚才興業”為目標，以産業升級為方向，以創新驅動為核心，推動人才與産業融合向縱深發展，人才發展環境持續優化，各類人才加快集聚，為長春市實現高品質發展提供了堅強的智力支持和人才保證，更為國家自主創新示範區建設提供了源源不斷的動能。

　　創新人才引進政策體系

　　“長春是一個美麗宜居、發展潛力大的城市，特別是人才引進方面出臺很多優惠政策，博士畢業後，我選擇留在這裡工作。”已經在啟明信息技術股份有限公司工作兩年多的鄭義，目前是智慧汽車技術高級業務經理，主要從事自動駕駛前瞻性技術研究，包括自動駕駛演算法研發、雲平臺開發、倣真/雲倣真測試技術研究及自動駕駛相關法規標準制定等。

　　啟明公司成立至今深耕汽車行業IT解決方案，專注于産品研發與創新，融合雲計算、區塊鏈、大數據、人工智能等前沿技術，在企業數字運營、智慧汽車&智慧網聯兩大領域，提供數字化相關的研發、實施、運維服務。在人才引進方面，啟明公司積極落實凈月高新區各項優惠政策，並深入到吉林大學等高校開展招聘活動，吸引了不少大學生到企業工作。

　　“最讓我們心動的是人才住房保障政策，為剛剛參加工作的我們解除了後顧之憂。”應聘到啟明公司不久的一位大學生説。據了解，凈月高新區積極開展“人才住房保障”政策申報兌現工作，成功吸引了一批以“雙一流”院校本科生、全日制碩士研究生為主體的青年人才到凈月高新區創業、就業。

　　為吸引、匯聚更多人才，凈月高新區不斷完善人才政策體系。出臺“鼓勵高層次人才集聚”相關政策，針對院士等高層次人才團隊，最高給予1000萬元資金支持。針對企業、人才柔性合作攻關技術難題，給予柔性引才資助，健全“不求所有、但求所用”的引才機制。通過實訓基地、安家費等政策，進一步夯實基礎人才隊伍。強化住房政策保障。實施“人才公寓建設行動”，新建或購買人才公寓不少於1800套、13萬平方米。首批365套住房正在建設中，預計2022年年底投入使用，可解決區內600名人才住房難題。全面兌現政策獎勵。近年來，累計指導、推薦100余人獲評“吉林省部級領軍人才”“吉林省鄉村振興傑出人才”“長春市政府特殊津貼”等榮譽稱號，爭取上級扶持資金300萬元，1600余名人才獲得獎勵資金5100萬元，激發了人才創新熱情。

　　完善人才引進培育機制

　　人才就是發展的動能。這一點在長春生命健康産業研究院體現得尤為明顯。

　　長春生命健康産業研究院由諾爾曼醫學中心與凈月高新區國有資産投資運營（集團）有限公司共同發起。側重生命健康産業實用技術研究，圍繞科技成果商品化、産業化和市場化進行應用性研究開發，向企業提供技術轉移轉化服務，建設産業創新和應用示範基地、運營管理公共服務平臺。這裡既是創新創業的基地，也是人才引進的平臺。

　　“我們通過産學研合作、創新項目孵化等方式引進知名科學家，生物醫學領域專家、教授設立研究中心和實驗室，創建博士後科研工作站，創建創新實踐基地，多渠道引進人才，促進科技成果轉化，為凈月高新區科技人才隊伍建設助力。”長春生命健康産業研究院院長鞠莉介紹。有了人才的支撐，長春生命健康産業研究院的創新發展步伐不斷“提速”。成立老年醫療和家用健康裝備聯盟籌備委員會、開展臨床科研合作及CRO合作、建設國際技術轉移分中心、打造互聯網+醫療健康服務平臺……長春生命健康産業研究院通過廣泛開展産學研合作，搭建了優質的生命健康産業平臺。目前，吉林省誠達健康科技有限公司、吉林埃培智明生物科技有限公司、吉林萬方百奧生物科技有限公司、長春納川科技發展有限公司等六家在孵企業發展進入“快車道”。

　　在吉林省建研科技有限責任公司，人才也成為創新發展的最強動能。在建研科技董事長鄭岩的帶領下，組建了以多名博士為核心的研發團隊，以高新科技的研發、技術轉讓、技術諮詢為主營方向，面向軍工和民用，承接各行業的光學、機械、電子等設備、裝備的論證、預研、研發項目。

　　凈月高新區不斷完善人才引進機制，突出“高精尖缺”導向，“走出去”與“引進來”相結合，制定實施人才國際化戰略。搭建高精尖技術攻關平臺。成立凈月高新區首家“專家工作站”，依託省、市科協的人才資源，為企業在項目開發、科研學術、協同創新、共建平臺等方面發揮積極作用。舉辦“專家凈月行”“企業技術攻關對接”等活動，邀請凈月高新區“專家工作站”、吉林大學、東北師範大學、長春光機所、長春應化所等人才密集型單位的專家與企業展開對接合作，攻克技術難題。搭建招才引智和招商引資融合平臺。通過招商引才、項目引才、展會引才、園區引才、網絡引才等多種方式，成功吸引一批海內外優秀人才與區內企業開展長期項目合作。搭建基礎人才匯智凈月平臺。舉辦“匯智凈月·廣聚英才”駐區企業招聘季活動，500余家企業提供近1200個崗位招聘信息，吸引數千人參與招聘活動。用好農博會等展會平臺優勢，在園區內舉辦3場高品質專場招聘會，60余家企業參與，提供招聘崗位300余個，現場達成就業意向235人。

　　值得一提的是，凈月高新區面向全社會開展優秀人才引進活動，選聘一批具有較高專業素養的“雙一流”院校本科生及全日制碩士研究生，考核優秀的按期晉級晉陞，進一步優化幹部人才結構，激發幹事創業活力。疫情期間為進一步夯實基層醫療衛生人才隊伍，簡化招聘流程，以實用性和專業性為主要考核內容，通過線上面試的方式選聘了一批學歷高、專業素質強、能快速上崗發揮作用的優秀人才，為疫情防控工作增添力量。與吉林大學共建實習實訓基地，培養高品質應用型人才，進一步夯實基礎人才隊伍。

　　多舉措全面服務人才發展

　　定期走訪企業，第一時間了解企業人才引進的情況；積極開展“吉林省A-E類人才”申報推薦工作，進一步激發人才為凈月高新區發展貢獻力量的工作熱情……

　　凈月高新區樹立主動服務意識，通過入企走訪、召開政策宣講會、微信公眾號、政策推介群等渠道，為區內園區、企業提供人才規劃指導、人才需求調研、人才政策推送等各項服務，解答各類問題10000余個。提升人才服務能級。設立人才服務專員，為省級以上高層次人才在戶籍辦理、企業創辦等方面提供全程跟蹤服務。舉辦人才培訓活動。邀請實踐經驗豐富的國內知名專家圍繞企業管理、前沿科技舉辦線上公益講座，選派區內企業家代表，赴杭州、深圳等地參加“企業家戰略培訓班”等培訓活動，提升人才綜合素養，為企業發展提供有力支撐。

　　下一步，凈月高新區將充分發揮國家自主創新示範區在人才培養、引進、使用中的體制優勢，積極搭建引才聚才平臺，優化創新扶持政策，加速各類高層次人才集聚，為加快推動國家自主創新示範區建設貢獻力量。（撰稿、供圖/張曉黎）