原標題：個人賬戶家庭共用 門診待遇跨越提升 我市實施職工醫保門診共濟保障機制

　　2023年1月1日，長春市醫保重要改革之舉——職工醫保門診共濟保障機制正式啟動實施。自此，職工醫保個人賬戶資金實現家庭成員共用共享，參保職工門診看病實現“自付”向“醫保”的重要跨越。

　　參保職工通過“吉林醫保公共服務”微信公眾號“服務大廳”的“家庭共濟”模組，可以自助建立個人賬戶家庭共濟賬號，完成家庭成員備案登記後即可實現個人賬戶資金家庭共享共用。本人及綁定的家庭成員即可使用個人賬戶資金支付目錄內外的藥品、醫療器械、醫用耗材等醫療費用，還可用於繳納職工大額醫療費用補助、長期護理保險、城鄉居民基本醫療保險等費用。

　　門診共濟保障機制，是由個人積累式保障轉向社會互助共濟保障的關鍵一環。按吉林省統一要求，從2023年起，在職職工個人賬戶計入標準調整為本人工資的2%；退休人員個人賬戶按定額計入，2023年退休人員個人賬戶計入標準為2021年養老金平均水準的4%，2024年1月起，調整為2021年養老金平均水準的2.8%。改進個人賬戶計入辦法後增加的醫保基金全部用於門診保障，通過“兩擴大、三提高”全面提升職工醫保門診保障待遇。

　　“兩擴大”，即擴大定點醫療機構範圍。門診保障不再局限于二級及以下公立醫療機構、社區衛生服務中心（站）和鄉鎮衛生院等，門診統籌報銷範圍擴大到三級及以下定點醫療機構、門診慢性病擴大到三級（市級）及以下定點醫療機構。擴大門診待遇保障範圍後，在門診報銷不再局限于合規藥品費用，符合規定的診療項目、醫用耗材等將全部納入門診報銷，即在門診開藥、做檢查等都可以報銷。

　　“三提高”，即提高門診統籌醫保報銷比例。在職職工在定點醫療機構享受門診統籌待遇時，由醫保報銷50%調整為按醫療機構級別報銷，報銷比例為50%～60％，退休人員在此基礎上提高2個百分點。

　　提高年度報銷額度。門診報銷年度最高額度由1000元提高至2000元，門診慢性病報銷額度不再與門診統籌共同疊加計算。單獨計算後，門診慢性病年度報銷額度由5250元提高至6500元。

　　提高慢病報銷標準。參保職工每增加一種門診慢性疾病，不再按年度合規醫療費用額度960元定額累加，調整為直接按照病種限額累加。例如，同時罹患高血壓、糖尿病的患者，之前最高可報銷2520+960×70%=3192元，現在最高可報銷2520+2520=5040元。

　　此外，參保職工在定點醫療機構經急診（含急診留觀）、搶救後轉入住院治療，或急診期間死亡的，其符合規定的急診（含急診留觀）、搶救醫療費用可按照同級別定點醫療機構醫保住院政策報銷。經急診（含急診留觀）、搶救後轉入住院治療的，不再收取本次住院起付線。

　　同時，設置職工醫保年度起付線，以降低年度內多次住院參保患者的經濟負擔。參保職工在一個自然年度內，起付線累計達到年度6000元起付標準後再次入院的，不再收取起付線。門診特殊疾病、“雙通道”藥品、符合規定的急診（含急診留觀）、搶救起付線等均計算在年度起付線中。（長春日報記者 宋莉）