國際在線江蘇報道：近年來，宿遷沭陽縣司法局堅持把加強隊伍建設作為提升高素質幹部的重要內容，積極探索日常監督管理新思路、新方法、新舉措，譜好“五線譜”，多渠道提升司法行政隊伍綜合素質。

  一是夯實管理“指引線”。沭陽縣司法局高度重視制度建設和幹部作風建設，對近年來出臺的制度進行了重新修訂和完善，將請銷假制度、財務管理制度、公務用車管理制度等23項工作制度彙編印發，強化以制度管人、以制度帶隊伍，嚴肅工作紀律，明確各項工作目標和要求，提高隊伍建設制度化管理水準。

  二是劃好選人“基準線”。沭陽縣司法局認真落實選人用人各項工作要求，通過開展以“查學習宣傳情況，比政策法規知曉率；查制度執行情況，比選人用人規範性；查問題整改情況，比接受監督主動性；查‘兩項’測評情況，比幹部群眾滿意度”為主要內容的“四查四比”活動，為建設高素質、專業化司法行政隊伍提供堅強保障。

  三是掌握隊伍“信息線”。沭陽縣司法局不斷加大幹部管理信息化建設力度，建立人才信息庫，及時挖掘、樹立、宣傳、表彰司法行政系統先進集體和個人等先進典型，激勵廣大司法行政幹部發揮愛崗敬業、恪盡職守、以人為本、熱情服務的作風。2020年以來，沭陽縣司法局共挖掘、宣傳先進典型4人。

  四是錘鍊能力“水準線”。沭陽縣司法局健全日常考核機制，堅持每週政治理論學習、每月司法所長例會和雙月法律服務人員例會學習，提高做好法治宣傳教育、社區矯正、法律援助、法律服務、安置幫教、處置和解決矛盾糾紛的能力和水準。沭陽縣司法局按照分類培訓的辦法落實培訓任務，積極選送人員參加各級司法行政部門舉辦的交流培訓，鼓勵司法行政幹部職工進行高層次的在職教育學習，提高科學決策、綜合協調等方面能力。

  五是架起紀律“警戒線”。沭陽縣司法局以建設廉潔型幹警為目標，秉持“嚴管就是厚愛，監督就是保護”的原則，通過局工作成員組成的監察小組，不定期對各科室到崗、工作落實情況進行監督檢查，同時，建立幹警思想情況分析和談心談話制度，及時找有關人員進行談心談話。（文 郭明妹 劉惠慈）