國際在線江蘇報道：2020年以來，宿遷沭陽縣司法局積極探索年輕幹部發現、培養、使用、激勵機制，創新開闢了諸多路徑，助力青年幹部成長成才。

  一是“科長大講堂”，通過業務培訓，助力青年幹部提升業務能力。沭陽縣司法局以授課形式，每月由14個不同科室負責人為全體幹部職工講解科室職能職責和業務情況，通過幻燈片形式講解培訓內容，並進行統一培訓學習，讓青年幹部對不同科室的工作加深了解，對沭陽縣司法局內部業務更加熟悉，積極營造全員學習、全面提升的教育培訓氛圍，提高青年幹部整體素質和實際業務能力。

  二是“師徒結對”，通過結對幫扶，助力青年幹部快速成長。沭陽縣司法局進一步發揮老員工的經驗優勢，對青年幹部進行日常工作中“傳”、思想教育中“幫”、共事互學中“帶”，真正手把手傳授業務知識，堅持每週至少一次、不少於一小時的互動學習討論，一對一交流討論工作中的心得，幫助和引導青年幹部早日成為各自崗位的行家裏手。

  三是“法治沙龍”，通過經驗總結，助力青年幹部傳承法治精神。沭陽縣司法局以問題為導向，針對涉及法治主題的案例進行討論，利用“法治沙龍”這個交流平臺，總結工作中好的經驗和做法，與青年幹部進行交流研討，以文本和視頻相結合的方式，通過查閱文獻資料、往年經典案例，讓青年幹部進一步加深對法條的理解，強化對程式規定的規範運用，積極推動法治實踐，使法治精神深入每名青年幹部內心。

  四是“青年論壇”，通過榜樣引領，助力青年幹部提高工作熱情。沭陽縣司法局選取政法工作先進個人代表，立足自身崗位實際和工作感悟，進行青年座談，圍繞司法行政工作看法、做法、打算等與青年幹部進行交流討論和互動，勉勵廣大青年幹部紮根基層，刻苦奮進，爭做“有涵養、有本領、有抱負、有定力”的司法行政幹部。（文 郭明妹）