國際在線江蘇報道：4月29日，江蘇省高級人民法院篩選出2020年度全省法院審理的勞動人事爭議十大典型案例，並邀請有關專家予以點評，向社會發佈。
發佈的典型案例包括蘇州市吳江區人民法院、蘇州市中級人民法院審理的用人單位不能以勞動者註冊為個體工商戶而規避其用工主體責任；常州市武進區人民法院、常州市中級人民法院審理的勞動者故意不簽訂書面勞動合同，從而主張用人單位支付未簽書面勞動合同二倍工資的，不予支持；蘇州工業園區人民法院審理的勞動者依法享有帶薪年休假；鎮江經濟開發區人民法院、鎮江市中級人民法院審理的勞動者應服從用人單位的合理工作安排等，彰顯江蘇法院積極貫徹落實保護勞動者合法權益和促進用人單位健康發展的司法導向，引導勞動者樹立法治觀念和規則意識，積極維護自身合法權益，倡導用人單位在法治軌道內創新發展、規範經營，共謀發展，共同構建和諧的勞動關係。
近年來，江蘇法院緊緊圍繞穩就業、保民生目標，堅持服務保障疫情防控和經濟社會發展大局，紮實開展勞動人事爭議案件的審判工作，為“強富美高”新江蘇提供有力的法治保障。（文 朱遠明）
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