國際在線江蘇報道：為堅持和發展“楓橋經驗”，保護勞動者的合法權益，近日，江蘇省首個勞動爭議行政調解中心在無錫市濱湖區正式揭牌運行。

濱湖區勞動爭議行政調解中心 供圖 濱湖區司法局

　　“濱湖區勞動爭議行政調解中心揭牌運行，是濱湖區司法局聚焦群眾‘急難愁盼’，深入開展‘我為群眾辦實事’實踐活動的又一重要舉措。”濱湖區司法局局長吳錫夏介紹，該中心由區司法局和區人社局攜手合作打造，致力堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，引入多方力量參與，形成有效工作合力，推動社會矛盾糾紛在源頭化解、就地化解、實質性化解。該中心正式運行，標誌著區勞動糾紛多元化解機制進一步完善，增強了勞動人事爭議的及時調處和源頭預防能力，大大提升了市域社會治理現代化水準，實現了勞動爭議調解“不出企業、不出街區、不出街道”的目標。

　　2021年以來，濱湖區在籌建完善“兩訴中心”的基礎上，積極拓展和加強行業性、專業性人民調解組織建設，按照“行政+行業”模式，逐步建立和完善醫患糾紛專業調處中心、勞動爭議糾紛專業調處中心、物權糾紛專業調處中心、旅遊糾紛專業調處中心、消費權益糾紛專業調處中心、交通事故糾紛專業調處中心等“六大行政調解中心”，逐步形成了行政調解與人民調解、司法調解銜接聯動的工作體系。在此基礎上，濱湖區司法局加強基層調解組織建設，積極開展排查調解，充分發揮基層力量，強化勞資糾紛趨勢分析，及時監測，注重研判、重點跟蹤、立足化解，對涉及討薪有關糾紛案件，及時與法院、公安、人力資源和社會保障等有關部門溝通，確保矛盾及時化解。據統計，全區上半年調解勞資糾紛260多起。

　　近三年來，濱湖區勞動仲裁院年均處理各類勞動人事爭議案件3080件，其中仲裁院年均立案受理案件1321件，而通過各類調解組織、調解平臺年均調解案件1759件，佔到了案件總數的57%。2020年以來，由於新冠肺炎疫情導致勞動關係矛盾日益突出，勞動糾紛數量不斷增加。調解中心的成立，進一步優化了濱湖調解組織建設架構，科學調配勞動關係矛盾糾紛調處資源、提高調處化解勞動糾紛的時效性和成功率，打通便民調解“最後一公里”，達到壓降勞動爭議立案數量、優化區域營商環境、維護濱湖和諧穩定的多重目標。

　　吳錫夏介紹，濱湖區司法局將進一步發揮職能優勢，著力構建多元矛盾糾紛化解體系，整合資源力量，做優“一窗受理”，集成方法手段，強化科技支撐，構建上下聯動、左右協調的社會治理新模式，最大限度提升人民群眾的法治獲得感。（文 鄧力銎 魏輝如）