國際在線江蘇報道：泰州市海陵區司法局著眼今後3年至5年事業發展需要，制定年輕幹部“墩苗助長”計劃，同步實施年輕幹部培養管理“源頭匯聚”“薪火賡傳”“鑄魂賦能”“成長動車”等“四大行動”，為海陵司法行政工作高品質發展提供人才支撐。

　　一是“選好苗”，厲兵秣馬、源頭匯聚。海陵區司法局注重傳統招錄與引進人才相統一，實施“源頭匯聚”行動加大集聚力度，解決好年輕幹部來源問題。近三年來，海陵區司法局通過“引進來”政策，吸收法學、監所管理、信息工程、心理學等核心專業政法專項人才4名，統籌用好現有編制和崗位資源，精準開展公務員招錄、事業單位人員選聘和公益性崗位招聘，確保物盡其用、人盡其才，為幹部儲備提供“源頭活水”。

　　二是“分好苗”，精心培育、薪火賡傳。海陵區司法局注重長遠規劃與動態管理相統一，解決好年輕幹部儲備問題，依託“薪火賡傳”行動，將時間要求與目標要求結合起來，有計劃地排出“方案表”“路線圖”，分層分類建立優秀年輕幹部儲備庫，保證年輕幹部“蓄水池”儲備充盈；堅持動態管理、跟蹤了解，建立“能進能出”機制，適時進行“賽場選馬”，及時使用、定期調整，保持一池活水。

　　三是“育好苗”，學用相長、鑄魂賦能。海陵區司法局注重對黨忠誠與本領足夠相統一，解決好年輕幹部培養問題，堅持把政治教育放在首位，實施“鑄魂賦能”工程，安排年輕幹部進行系統理論教育和嚴格黨性教育，通過跟班新進找差距、青年“週五講壇”、機關幹部“當基幹駐一線”等活動，引導年輕幹部傳承紅色基因、永葆政治本色；結合隊伍教育整頓工作，對機關和基層幹部實施輪崗交流，加大青年幹部崗位鍛鍊力度，培養出推動發展有本事、化解矛盾有招數、服務群眾有熱情的後備人才。2021年，“90後”幹部朱熙妍獲評“全省法治督查先進個人”，“80後”所長王真榮獲“全國司法所模範個人”稱號。

　　四是“用好苗”，人崗相宜、成長動車。海陵區司法局注重遵循規律與大膽使用相統一，解決好年輕幹部使用問題，在遵循幹部成長的基本規律的基礎之上，實施“成長動車”行動，在經過梯進式歷練培養後，一方面把有潛力有發展前途的年輕幹部安排到更重要、更艱苦的崗位，在社區一線、項目一線、維穩一線培養鍛鍊實幹人才；另一方面，注重公務員平時考核結果應用，對確有真才實學的，積極破除制度不完善和觀念不適應的障礙，以更嚴要求、更高標準打破成長“天花板”。 近三年以來，5名“85後”年輕同志成長為股級幹部，2名“80後”年輕幹部被區委提拔到副科崗位。（文 孫維維）