國際在線江蘇頻道消息：2021年以來，無錫市惠山區牢牢把握産改提升年的工作要求，結合黨史學習教育，踐行“兩在兩同建新功”行動，踐行“我為群眾辦實事”，推動産改工作縱深挺進、開花結果，助力惠山區“十四五”高品質發展開好局起好步。
思想引領提高職工認同感。惠山區組織觀看慶祝中國共産黨成立100週年大會，組建惠山區紅色藍領文藝輕騎兵，打造歡樂職工餐廳，激活“惠暢小劇場”，深入開展勞模工匠進校園、思政教師進企業“雙進”活動，發掘了洛社鎮“車間課堂”、上汽大通“紅色車間”等好做法、好典型，發展産業工人黨員172人，30名産業工人當選無錫市、惠山區黨代表，17名産業工人獲評“兩優一先”榮譽。
發展賦能提高職工成就感。惠山區突出“技高多得、多勞多得”，大力開展集體協商健全産業工人薪酬激勵機制，積極推廣技術創新、能級工資等專項合同，推動工人技能水準與薪酬等級掛鉤；進一步發揮企業在技能人才培養、評價方面的主體作用，指導認定備案企業制定評價規範、命題指導和考評人員培訓等服務；新增技能等級認定企業備案23家，超額完成目標任務，為更多職工開闢了職稱升級的快捷通道。
全面幫扶提高職工獲得感。惠山區人社部門全年投入1000萬元用於參保職工技能提升補貼，工會廣泛開展“惠工惠愛”系列活動，在婚戀、文體、健身等方面幫扶職工；暑期“關愛·圓夢”工程提供2915個實踐崗位，1500名學生對接上崗；“惠愛·潤心”暑托班開班106個，接收雙職工子女近6000人。惠山區總工會憑藉突出的解困脫困工作受到江蘇省總工會全省通報表揚，成為全市各板塊工會中的唯一上榜單位。（文 陳浩）
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