國際在線江蘇報道（韓小強 通訊員 陶逸卵 軻曉渚）：近日，蘇州科技城舉行了社區“書記項目”彙報總結，隨著項目的有序推進，一支綜合素質強、作風優良的社區隊伍，為社區建設提供有力的組織保障，小區停車難、清潔屋合理布點等困擾居民的問題一一得到了有效解決。

　　2021年以來，蘇州科技城結合黨史學習主題教育與基層一線工作實際，以規範人員管理、提升業務水準為突破口，全面推進社區工作人員隊伍建設，為基層工作人員“充電賦能”，不斷適應新形勢下基層黨建工作和社區治理工作的新要求。

　　開展主題培訓，加強思想建設

　　蘇州科技城精心組織開展社區“兩委”班子成員主題輪訓，採取“視頻授課+書記論壇”的方式，培訓對象“一個不落”、培訓內容“量身定制”、培訓方式別出心裁。

　　在視頻授課環節，蘇州科技城通過具有針對性、實用性和指導性的理論學習，行之有效地達到“充電”效果，進一步提高“兩委”班子成員的履職能力，增強履職實效。在書記論壇環節，通過啟髮式、體驗式的學習交流，增強了培訓的吸引力和實效性，讓成員們了解“別人的經驗”，啟發“自己的做法”，切實拓寬了“兩委”班子成員的工作思路和視野，推動社區治理工作再上新臺階。

　　組織戶外團建，加強隊伍建設

　　為提升社區工作人員的凝聚力、向心力和戰鬥力，近日，蘇州科技城組織全體社區工作人員開展了主題團建活動。通過別開生面的遊戲環節，大家互相溝通與配合，提高團隊協作能力。

　　活動結合紅色學習教育激勵大家埋頭苦幹實幹，為工作人員提供了溝通交流的平臺，使大家以更充沛的精神和高昂的鬥志，投入到蘇州科技城的發展中，為爭當第一板塊貢獻社區力量。

　　完善考核政策，加強制度建設

　　為明確工作導向，蘇州科技城突出工作重點，以“提升效率年”為目標，推動各社區在高品質發展中優化社區管理機制，創新社會治理模式。2021年以來，蘇州科技城探索通過量化工作考核指標和清單形成正向激勵與監督約束，將社區工作人員考核獎金與其履職表現直接掛鉤，提高考核的客觀公正性，有效發揮考核的激勵鞭策作用，激發社區工作者隊伍的做事幹勁，營造良好的學習、激勵、競爭的比學趕超氛圍。

　　此外，蘇州科技城還配合市、區組織開展社工業務知識培訓，通過內部交流、外聘專家、參觀學習等方式，拓展社工知識面，提升社區工作理論和實務技巧；加強全科社工培養，鼓勵40周歲以下全部工作人員報考社會工作職業水準考試，提高社會工作者的理論知識、業務水準和辦事能力，增強社工專業化水準。

　　據悉，蘇州科技城社區工作人員有80余人，一直以來，積極做好社區消防安全、疫情防控、垃圾分類、抗臺防汛等基層服務工作，切實為轄區群眾辦實事、辦好事。自黨史學習教育以來，社區工作人員不斷加強學習，把好事實事辦在居民心坎上，不斷提升轄區居民的獲得感、幸福感、安全感。