國際在線江蘇報道（韓小強 通訊員 吳珂）：2月8日上午，蘇州姑蘇區2022年首場招聘會在蘇州市人才市場舉辦。科技、餐飲、建築等多個行業27家企業參會，提供網絡工程師、會計、電工等794個崗位，吸引了眾多求職者前來應聘。線下招聘開展的同時，江蘇省智慧就業雲平臺、樂業姑蘇小程式等網絡平臺同步開通線上求職通道，讓求職者可以足不出戶挑選心儀工作，進一步擴大招聘信息宣傳覆蓋面和精準度，促進本地勞動力就近就地就業。
留蘇過年進行春節慰問 攝影 吳珂
自“姑蘇區穩崗惠企十條”發佈以來，姑蘇區人社局廣泛開展政策宣傳落實工作，從激勵企業穩崗留工、組織線上技能培訓、保障企業節後用工等方面打出高質“組合拳”，全力助力企業復工復産“開門紅”。轄區企業及人力資源機構積極響應，成效顯著。節後首日的返崗率調查數據顯示，轄區55家復工樣本企業的返崗率已達93.96%，其中非蘇州戶籍返鄉員工返崗率為83.73%。
留蘇過年進行春節慰問 攝影 吳珂
“針對留蘇過年的員工，我們組織了春節慰問、‘職工趣味運動會’、‘迎新春職工抽獎’等活動，發放了近5萬元的獎品。元宵節還將開展‘職工猜燈謎’等活動，一定讓留蘇員工在蘇州度過一個安心快樂的新年。”蘇州人民商場相關負責人表示，春節期間的暖心舉措立竿見影，90%以上的員工都選擇了留蘇過年。此外，蘇州燃氣集團有限責任公司、蘇州雷允上國藥連鎖總店有限公司、蘇州傳化公路港物流有限公司等企業也紛紛端出了留崗紅包、集體年夜飯、新春大禮包等激勵措施，讓就地過年的員工安“薪”又暖心。
在發放節慶福利的同時，多家公司積極響應政策號召，組織員工參與區人社局開展的項目制線上培訓，結合生産實際需求融入崗位技能、安全生産、職業道德和疫情防控等實用內容。為進一步做好穩崗復工服務，姑蘇區積極鼓勵、指導轄區人力資源機構開展人力資源輸送，保障轄區重點企業年後迅速復工復産。
接下來，姑蘇區人社局將繼續認真謀劃、貼心服務，通過節後重點企業返崗監測分析、企業走訪、微信電話交流等方式，及時掌握企業復工復産需求，為企業提供個性化服務，助力企業一季度鉚足“虎勁”開局爭先。
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