國際在線江蘇頻道消息:近年來,東航江蘇公司圍繞中心工作,打好員工關愛“組合拳”,真正為職工群眾做好事、解難事、辦實事,為促進公司和諧健康發展起到了積極作用。
東航江蘇公司優秀“三長”培訓班
黨建引領 “用心”構建關愛格局
公司以職工群眾為中心,緊密結合安全生産運行重點工作,把黨建引領轉化為忠誠黨的事業、竭誠服務職工的實踐路徑,加強對員工關愛工作的全面部署,形成從公司黨委到各單位黨委、各基層班組,縱到底、橫到邊,上下聯動,員工關愛網絡格局;深入基層,用心用情,職工利益無小事,公司黨委班子率先垂范,以上率下,走進基、層班組,與一線員工進行交流溝通,傾聽一線職工心聲。在2020年新冠肺炎疫情防控期間,公司領導率各職能部門前往一線單位,以走訪、調研、談心等方式,廣泛聽取職工群眾意見,堅持落實防控措施,強化員工關愛措施。
堅守初心 “精心”優化關愛舉措
公司認真貫徹“精準對象、精細管理、精心服務”的工作思路,以“幸福東航、共建共享”為目標,明確了主題內涵、總體目標、實施路徑、工作機制,堅持黨委、行政、工會、團委齊抓共管、各部門聯動,並將其作為持續追求、持續實施、持續改進的動態過程;建設幸福場地,改善了T2航站樓一線員工的辦公環境與條件;重新裝修了職工公寓樓;新增了職工美發室、員工停車場,修建了員工茶吧;將運動場更換人工草皮,添置了跑步機、橢圓機等職工健身器材;結合員工綜合服務中心樓的啟用,在原有籃球場、網球場、足球場、乒乓球等運動場所的基礎上,新增了圖書室、瑜伽房、健身房和羽毛球、桌球、乒乓球等職工文體活動陣地;設立專為女職工服務的愛心媽咪小屋,配備了消毒櫃、冰箱、相關書籍,滿足哺乳期女職工的需求。
圍繞中心 “貼心”助力疫情防控
疫情防控期間,公司持續做好員工關心關愛工作,強化組織引導,扛穩政治責任,慰問因工作原因被隔離的職工1513人次,建好檔案,持續跟進;公司領導定期與被隔離職工進行連線交流,了解並協調解決他們的需求和困難,並送上體育和文化用品,幫助他們在隔離期間保持積極的生活狀態。2021年疫情突發之時,公司黨委隨即強調防疫抗“疫”同時要關心員工身心健康,做好員工關愛。工會制定下發《關於進一步加強疫情防控期間員工關愛工作的通知》,成立各單位、各部門員工社區幫扶小組,組員共124人,建立信息聯絡群;通過各幫扶小組及時與隔離職工溝通、安撫情緒、協調解決困難,網格聯絡員實時收集上報信息,公司工會協調處理重點難點、集中反映的困難;依託關愛群、慰問信、電話視頻等線上渠道,將公司黨委的關懷第一時間送達至全體員工。
服務大局 “暖心”搭建關愛平臺
公司從員工需求出發,持續為員工謀福利、送溫暖、送文化、提素質,踐行“員工關愛”七大品牌,即幸福360(員工關愛全方位)、心理援助(EAP工作)、悠享時光(退休老職工)、幸福女工薈、寶貝100(冬、夏令營)、愛心媽咪小屋、幸福港灣(空勤家屬)。公司打造“智慧工會”平臺,創新職工節日福利發放形式,採取職工群眾可選性強、操作更為便捷的在線下單、快遞到家服務;為廣大職工提供“單品”或“禮包套裝”兩種形式的慰問品選擇,大幅提高了職工對於福利發放的滿意度和體驗感;設立員工關愛“幸福驛站”,在疫情防控期間,為奮戰在各自崗位上的一線職工送鮮果、送健康,增強職工體質;隨著疫情防控進入常態化,在公司基層單位設立了20個“幸福驛站”自助貨櫃機,豐富了食品、飲料品種,為一線職工提供24小時一鍵掃碼,免費領取的自助服務,切實為職工群眾排憂解難。(文 洪溪 周朗)
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