國際在線江蘇頻道消息：3月1日，連雲港港口控股集團在2022年科技創新與人才工作會議上正式發佈了“深化創新人才激勵工作意見”和“科技創新獎勵辦法”“研發投入視同利潤認定辦法”“科技成果轉化推廣收益分配辦法”等有關拔尖人才和科技創新“1+3”激勵政策，併為集裝箱碼頭數智化、糧食中心裝卸工藝等6個創新團隊舉行授旗儀式。

大會現場

　　“1”是創新人才激勵辦法，“3”是科技創新成果轉化管理辦法。“我希望通過這‘1+3’激勵政策的出臺，進一步營造氛圍濃厚、導向鮮明的創新文化，厚植機制靈活、人人參與的創新沃土，激發功以才成、業由才廣的創新支撐。”連雲港港口控股集團黨委書記、董事長丁銳認為，科技創新的使命在於從“0到1”的原始突破，更在於從“1到N”的應用提升，只有為企業科技成果構建高效的轉化體系，打通體制機制堵點，才能為企業科技創新推廣搭建“綠色通道”。

　　“科技含量”不僅體現著港口的“發展力量”，更是立足實際，加快建設世界一流港口的先決條件。

　　為抓住科技創新這個“牛鼻子”，深入踐行“智慧引領、綠色低碳、協同創新、開放生態”的發展理念，“十三五”以來，連雲港港口始終把科技創新和人才工作作為經營發展工作中的“姊妹篇”，通過建設科創平臺，在智慧港口、裝卸工藝、品質工程、綠色低碳等領域不斷取得新突破，累計完成各類科技項目640余項，創造經濟效益超4億元，主持、參與各級各類標準編制45項，獲得省部級科技進步獎9項、國家發明專利和實用新型專利150項、軟體著作權和版權近300項、科創類榮譽16人次，獲批省市級技術中心5個、創新工作室12家，2021年率先推出了國內首艘純電動拖輪、首個岸電儲能系統等一批新技術，不斷讓創新成果從“書架”搬上了“貨架”、從“研發線”走上了“生産線”。（文/圖 楊開林）