近日，如皋市人武部面向社會公開招聘的3名民兵教練員順利通過考察公示，陸續收到了《錄用通知書》，這是該人武部著眼提高民兵訓練水準、提升民兵分隊遂行任務能力的務實舉措。
為確保招聘工作公開公平公正，如皋市人武部委託市人事考試中心統一組織，抽籤確定友鄰單位人員出卷閱卷、邀請駐如部隊官兵擔任面試考官、軍地紀檢監察部門聯合到場監督，並對招聘考核全程進行錄影。
此外，為遴選出優秀的“武教頭”，招聘考核堅持備戰導向，嚴定標準條件。早在軍地研究招聘考核方案時，如皋市人事考試中心就結合以往地方單位招聘因體能考核出現全員淘汰的情況，提出降低體能考核標準的建議，但人武部堅持把備戰打仗作為招聘的出發點和落腳點，全盤採用軍隊招錄文職人員體能考核標準。
就在3公里考核開始後不久，一場大雨驟然來襲，是暫停考核還是繼續進行，考驗的則是軍地雙方的定力和決心。經過緊急會商，考核照常進行，但各項衛勤保障立即跟進：醫務人員就位聽令、餐廳迅速熬製薑湯、提供暖氣休整場所，確保參考人員健康安全。
民兵防空分隊教練員楊樹林説：“當前，民兵實戰化訓練要求越來越高，我們唯有加強學習、不斷提升，才能跟上時代步伐，為國防事業作出應有貢獻。”（文 石曉曦 薛蘊 張嵩）
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