“多虧組織的真心解難，退休待遇的問題總算解決了，可以睡個安穩覺了。”近日，飽受折磨的南通市海門區人武部職工小蔡一掃頹態，不僅恢復了往日笑容，工作動力也增添了幾倍。究其原因，原來是海門區人武系統在職在編職工的養老保險，經多方協調，終於如願納入地方養老保險平臺，解決了他的後顧之憂。
這件事説來話長，20世紀90年代，海門區人武部從地方移交給軍隊，不再隸屬地方政府機構序列，截至2018年也一直沒有組織機構代碼證，導致人武部職工養老保險繳納數據無法錄入地方養老保險平臺。近年，隨著養老保險制度改革，此問題便成了該人武部職工的關注焦點和反映熱點。如果不及時予以解決，短期內將影響到工作狀態，長時間將關係到人員退休待遇，更會給內部關係和單位建設帶來負面效應。
在近期開展的“思想安心、工作盡心、守紀入心，爭創一流、爭當先進”專題教育中，海門區人武部黨委聚焦深化教育效果，堅持把解決歷史遺留問題作為著力點，由海門區人武部黨委書記、“武常委”李俊牽頭挂帥，帶領專班向這一疑難雜症“問診開刀”。在理解政策依據的同時，海門區人武部積極聯絡地方政府辦公室，加大與相關部門協調力度，合力研究解決辦法，最終擬定可行性方案。在軍地雙方的配合和努力下，海門區人武部14名職工的養老保險和職業年金順利實現與地方接軌。
李俊表示：“政治教育不僅要從解決思想問題入手，還要跟解決實際問題結合起來，這樣才能煥發更大生命力，讓大家信服。”下階段，海門區人武部將持續以“雙解決”為教育的出發點和落腳點，積極回應關心關切，最大限度地解決供需錯位問題，不斷提高教育的實效性。（文 王志）
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