一座礦脈，將地上、地下劃為兩個空間。萬盞礦燈照亮地層，幾代工人穿梭其間，揮灑青春，書寫榮光。

　　全國首座無尾礦庫、無廢石堆場、無廢水排放的花園式礦山；自然資源部授予“全國綠色礦山”稱號，被評為國家工業和信息化部第一批《鉛鋅行業規範條件》企業；獲得國家科技進步二等獎1項、省部級科技進步獎9項；取得國家授權發明專利15項、授權實用新型專利46項……

　　這一項項接踵而至的創新，都是南京銀茂鉛鋅礦業有限公司（以下簡稱“南京銀茂”）取得的。在這些卓越成績的背後，則是南京銀茂産業工人隊伍建設改革走深走實的步步印證。

　　工人活，則企業活；産業興，則經濟興。接過振興之筆，在“産改”背景下，南京銀茂以“産改”為筆，重點繪製綠色礦業版圖，在經濟發展快車道上勾勒高品質産業“畫卷”。

産業工人競賽現場 供圖 南京銀茂

　　落地落靠 務實舉措 “穩工人隊伍就是穩企”

　　切實解決好産業工人最關心、最直接、最現實的利益訴求，不斷增強産業工人的獲得感、幸福感，是南京銀茂“産改”成功的關鍵原因之一。

　　“變化真的很大。成長過程中，公司在人才培養、技能提升、激勵保障、發展通道等方面的制度措施，給青年人提供了發展路徑，給了我安家立業的條件。”南京銀茂虎爪山礦黨支部書記、礦長佟磊紮根這座“有城市門牌號”的礦山已有17年，對此感觸頗深。

佟磊（右）井下檢查 供圖 南京銀茂

　　從初來乍到的執行者，再逐漸演變成鑽研者、管理者、決策者，佟磊在銀茂的舞臺上實現人生價值。作為南京市勞模張文如創新工作室的一員，自2019年工作室成立以來，佟磊參與了多項技術改造項目，攻克技術難題，獲得“棲霞區最美勞動者”“發展之星”“優秀管理者”“優秀共産黨員”等榮譽稱號，成為了新一代礦山建設者的“引路人”。

　　産業工人隊伍建設改革以來，感受到變化的遠不止佟磊一人。南京銀茂將《産業工人隊伍建設改革實施方案》納入黨委年度工作要點，相繼出臺《技能人才選樹實施方案》《師徒結對工作方案》等相關文件，壓緊壓實責任，創新改革舉措；打通行政崗位職能序列和專業技術序列的橫向轉換通道，深化績效改革，強化技能貢獻；探索物質獎勵與精神鼓勵、內在激勵與外在激勵相結合的激勵體系，營造“多勞者多得、技高者多得”的氛圍……

　　除了待遇提升，南京銀茂還著力培養選樹各類典型，積極參與南京市總工會開展的工匠宣講活動，並通過企業微信公眾號和企業櫥窗、宣傳欄等進行宣傳，團結動員廣大職工建功立業；對新招聘的高校畢業生實施“師徒結對”，通過“1對1”“1對N”的結對方式，培養了班組長接班人、中層後備幹部和新一代勞模；以勞模創新工作室、職工創新工作室為依託，打造職工技術創新平臺。

佟磊（中）指導作業 供圖 南京銀茂

　　“産改”之風從四方吹來，落地落靠的組織制度和日趨完善的激勵機制，讓天生勤勞的銀茂人亮出了越戰越勇的奮進底色。近年來，公司涌現了勞模、先進人物7人次；由“張文如勞模創新工作室”成員焦鵬等人發明的《一種利於充填接頂的採場進路佈置方式及方法》榮獲“南京市職工十大發明專利”；由“繆建成職工創新工作室”成員馬斌等人發明的“提高難選鋅精礦回收率的選礦方法及選礦系統”獲得棲霞區優秀職工科技創新成果一等獎”；公司“實施新型師徒結對計劃 構建思想政治教育新模式”項目獲得南京市職工宣傳思想文化創新項目三等獎。

　　與時偕行 創新致遠 “打造高素質産業工人大軍”

　　作為一項系統改革，“産改”凝聚各方的智慧與力量。

　　“初入行業，市勞模張文如‘手把手’教我們專業技術技巧，助力青年人增長本領。其後，我深度參與了公司‘十一五’‘十二五’項目中關於採礦技術的研究、地下礦山安全避險六大系統建設等項目，掌握最前沿的標準和技術。”佟磊説，借助公司這個平臺，與國內礦山同行進行廣泛交流、切磋，激勵自己鑽研技術、精益求精。

技能人才選樹——電氧焊工實操 供圖 南京銀茂

　　技能是産業工人的立業之本。據南京銀茂黨群工作部副部長羅青介紹，南京銀茂按照《新時期産業工人隊伍建設改革方案》提出的“構建産業工人技能形成體系”的要求，分工種實施“技能人才選樹”工作，3年來共組織開展5個工種理論及實際操作培訓60次，完成理論、實操技能比賽60場，近千人次參與其中。

　　時代委以産業工人重任，也將賦予産業工人榮光。在2020至2021年度全國“安康杯”競賽活動中，南京銀茂化驗室喜獲“優勝班組”稱號；由“張文如勞模創新工作室”開發的“保護性開採條件下複雜礦區地表和岩層穩定性控制關鍵技術”，達到國際先進水準，經濟和社會效益顯著，獲國家教育部科技進步二等獎、中國有色金屬工業科技進步一等獎；“繆建成職工創新工作室”優質高效地完成了“有色金屬共伴生硫鐵礦資源綜合利用關鍵技術及應用”等技術攻關，榮獲國家科學技術進步二等獎。

電工競賽 供圖 南京銀茂

　　隨著産業工人隊伍不斷壯大，南京銀茂創新開展職工代表提案工作，貫穿全年，以召開職工座談會、參加班前會等形式，傾聽職工呼聲。2021至2022年，公司共徵集職工提案52條，對有價值的提案列入重點工作督查督辦，推動解決勞動報酬、社會保險、職業安全等突出問題。其中“設立技能人才津貼”的提案獲得了2021年度江蘇省、南京市優秀職工代表提案獎。

　　肩負著擔當與使命，南京銀茂展綠色礦山建設之畫卷，寫“産改”之大字，縱深發展，發揮産業工人隊伍的作用，使産業工人的創新才智更加充分涌流，為全面建設“新時代銀茂”再立新功。（文 陳小雨）