“作為2023年江蘇省重大項目，工程推進得如此之快，離不開你們的大力幫助，實在太感謝了！”近日，九州星際科技有限公司負責人拉著南通市如東縣金融監管局“95後”年輕公務員何靜一的手激動地説道。就在幾天前，經過她們團隊的多次溝通協調，企業成功授信1.5億元，首筆9500萬元貸款已投放到位，有力保障了企業可持續發展。
2023年以來，如東縣深入實施“扶海揚帆”系列行動，推動年輕公務員在經濟社會高品質發展的火熱實踐中歷練成長、敢為善為。
實踐煉能，夯實“敢為”本領
如東縣始終把一線崗位作為年輕公務員實踐鍛鍊的“主戰場”，持續開展“明責踐諾”活動，因人制宜搭建“專崗鍛鍊”“跟班學習”等實踐平臺，2022年以來選派160名新錄用公務員擔任重大項目、重大工程一線專班服務員，不斷推動年輕公務員在攻堅破題中提升能為本領。截至目前，全縣900家規上企業實現服務專班全覆蓋，累計協調解決各類問題1400件。
走訪企業
激勵促能，提升“敢為”熱情
如東縣建立年輕公務員成長檔案，實行一人一檔、一事一記；積極舉辦主題沙龍、青年論壇等活動，為年輕公務員揭榜挂帥、曬績亮單提供交流平臺、展示舞臺；建立“一把手談心談話制度”，2023年以來與年輕公務員談話900人次，幫助解決各類需求70項。
公務員見面會
“做好年輕公務員工作，是抓好後繼有人根本大計的戰略需要，全縣要把公務員錄用後的三年，作為重要的培養窗口期，實施遞進式、常態化、週期性培養，鍛造政治素質優、業務能力強、幹事活力足的年輕幹部梯隊。”如東縣委常委、組織部部長、統戰部部長楊忠表示。（文/圖 許小波 單沈）
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