“監獄黨委班子成員要當好促進監獄工作高品質發展的‘領頭雁’，主動深入監區一線。”

　　“請以下刑罰執行業務考試不合格的民警，5月20日下午2點，到指揮中心三樓參加復訓。”

　　“最近一段時間，我們對前期座談會中民警反映的急難愁盼問題，想方設法進行了解決，現在我把問題解決情況跟大家説一説。”

　　“朱浩，你準備一下！明天到蘇州監獄學習交流。”

　　“推動作風建設，一定要‘小題大做’，拿出直面問題的勇氣。”

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　　以上對話，來自江蘇省通州監獄2023年開展學習思想主題教育的落實場景，句句鏗鏘有力。

　　2023年以來，江蘇省通州監獄緊緊圍繞高品質建設“新時代全國一流的現代監獄”總目標，真抓實幹，務實功、出實招、求實效，聚焦“推進監獄現代化建設、彰顯監獄法治文明形象、錘鍊高素質監獄鐵軍”三個爭先領先，堅持守正創新、科學施策，為服務監獄工作現代化建設新實踐積累有益經驗。

　　以學鑄魂 擦亮忠誠底色

　　5月29日，通州監獄開展主題教育專題宣講，“頭雁”宣講團成員、政委沈禮奎與青年民警交流“四學四強四提升”的心得體會。

　　“監獄黨委班子成員努力當好促進監獄工作高品質發展的‘領頭雁’，主動深入監區一線。宣講黨的創新理論，帶動民警融會貫通、用於實踐。”政治處副主任王劍飛介紹説，主題教育開展以來，“頭雁”宣講團成員立足崗位尋找切入點、結合點，探索形成了“大課”與“小課”相結合、理論與實際相聯繫的宣講方式和思路，通過講身邊故事、看發展變化，走進基層黨支部開展問答式互動宣講。

開展政治輪訓暨綜合技能練兵整訓

　　以學增智 砥礪過硬本領

　　“請以下刑罰執行業務考試不合格的民警，5月20日下午2點，到指揮中心三樓參加復訓。”5月15日，部分監區民警收到“回爐培訓”通知。

　　2023年年初，監獄圍繞民警在罪犯矛盾化解、減刑假釋辦案等方面存在的問題展開調研，發現以往培訓開展不少，但效果卻不明顯。調研結束後，監獄研究決定按照“缺什麼就學什麼，急需什麼就先學什麼”的思路，開展“達標式”培訓。

　　另外，監獄還通過開展業務技能大比武、組織民警“走出去”學習交流等多元方式培育民警。

　　沈禮奎介紹：“今年以來，監獄探索民警培訓新模式，讓培訓更加貼合民警需求、實戰需求、成長需求，全面提升民警綜合能力素養。”

邀請檢察官開展辦案業務培訓

　　以學正風 強化擔當作為

　　“最近一段時間，我們對前期座談會中民警反映的急難愁盼問題，想方設法進行了解決，現在我把問題解決情況跟大家説一説……”在監獄警情廉情分析會上，監獄副政委方榮權對前期基層反映的18件“撓頭事”逐一進行回應辦理進展情況。

　　2023年以來，監獄明確“首位負責制”，針對涉及多個部門協同辦理的事項，由監獄分管領導負責督辦，切實幫助基層解難。

　　“現在科室民警一有時間就往基層跑，手把手指導具體業務辦理。”通州監獄教育矯治支隊支隊長岑鑫忠介紹説。

　　監獄黨委書記、監獄長閆成瑞強調：“推動作風建設，一定要‘小題大做’。把小事當大事看待，拿出直面問題的勇氣，秉承認真解決的態度，放下思想包袱，盯準問題抓整改、盯實不足促提升、盯久實效抓常態，才能不斷提升管理水準。”

　　以學促幹 凝聚奮進合力

　　“朱浩，你準備一下！明天到蘇州監獄學習交流。”4月初，正在監區執勤的民警朱浩接到了監獄的通知。

　　“朱浩能夠獲得這次跟班學習機會，得益於他在工作中的努力表現。”四監區監區長顧俊介紹説，監獄將民警日常履職考核情況和民警外出交流學習相掛鉤，在考核中名列前茅的民警能夠獲得外出學習的機會。

　　據警務督查支隊教導員周小強介紹，2023年以來，監獄圍繞“年初確定目標、月度考核推進、階段驗收評估、年底總結考評”構建考核框架，修訂出臺《民警履職考核實施辦法》《黨支部考核評價辦法》，建立“考人+考事”融合的責任化考核管理體系，發揮考核指揮棒作用，激發民警擔當作為爭一流的內生動力。

　　此外，監獄每月評選表揚7名崗位之星、10名執法之星、10名作風之星和10名優秀科監區長，每年還開展“一監區一典型、一條線一典型”選樹活動，選樹10名在履職盡責、擔當作為上表現突出的民警進行集中宣傳。

舉辦警察文化節弘揚爭先奮進主旋律

　　“身邊典型從民警中來，讓他們成為奮鬥的‘播火者’，更有説服力、感染力、親和力。”閆成瑞介紹説，2023年以來，監獄堅持弘揚敢為、敢闖、敢幹、敢首創“四敢”精神，結合民警執勤履職、比武競賽等重大任務情況，選拔出不同層次的先進典型登臺分享經歷、講述從警故事，引導青年民警學有榜樣、追有目標，在崇尚榮譽、珍視榮譽、創造榮譽中踔厲奮發、勇毅前行。（文/圖 王劍飛 李明俊 孫銀軍）