近年來，蘇州常熟市司法局始終堅持把發現、培養和使用優秀年輕幹部作為建設高素質幹部隊伍基礎性、戰略性工作來抓，大力實施年輕幹部“優培計劃”，加快建設一支政治過硬、業務精通、作風優良、敢於擔當的年輕幹部隊伍。

　　常熟市司法局注重年輕化、知識化、高端化，提高專業準入條件，在招錄新公務員時，設置通過法考的必要條件，增強崗位適配度；實施司法行政系統隊伍建設“尖兵營”工程，分“心尖紅旗”組、“峯尖提能”組、“筆尖紅盾”組，參與者為全系統40周歲以下政法專編人員和事業編制人員，鼓勵符合條件的司法助理積極報名參與。各司法所人員參與“尖兵營”計劃，綜合得分納入司法所年度考核，幹部個人得分情況作為年度考核、評優評先、職務職級晉陞、提拔任用、優先推薦挂職鍛鍊的重要依據，對表現特別突出的納入後備幹部隊伍進行重點培養。

　　常熟市司法局優化全員培訓模式，分類分層組織開展黨的二十大精神解讀、民法典、行政處罰法、信息寫作、減壓賦能心理健康等專題培訓，提升年輕幹部政治素養和業務能力；積極探索隊伍專業化培訓新途徑，舉辦省內首個司法行政系統縣級法考培訓班，推動全系統人員以考促學，以學促升，努力培養司法行政機關法律專業人才；升級原有的“司想+”青年幹部論壇，推進“海棠講壇·青年説”平臺建設，深化“海棠蓓蕾”培育工程，通過組織開展“我是冬訓主講人”視頻錄製、知識競賽、技能比拼、閱讀分享、主題演講等活動，幫助年輕幹部提升能力。

　　常熟市司法局制定《常熟市司法行政系統年輕幹部雙向交流鍛鍊實施方案》，成立“‘海棠蓓蕾’先鋒隊”，加強對雙向交流年輕幹部的跟蹤了解，及時掌握其思想動態、工作情況，幫助解決好工作、生活中的困難，並督促接收單位切實搭建過硬平臺，確保實踐鍛鍊取得實實在在的成效；遵循年輕幹部成長規律，健全完善一線培養歷練、動態跟蹤管理、及時選拔使用的常態化機制，打造助力年輕幹部茁壯成長、脫穎而出的工作鏈條。（文 何鳴磊）