2023年,宿遷市泗洪縣司法局根據新時期司法行政青年幹部特點及培養需求,將青年幹部培養行動貫穿全年,並與公務員、事業單位平時考核有機結合,積極打造“小司向前衝”青年幹部培養品牌,搭建以“小司向前衝”為主體,以“小司加油吧”“小司交流吧”“小司互助吧”“小司奔跑吧”等板塊為支撐的“一體多元”推進體系,著重從理論學習、業務培訓、溝通交流和實踐鍛鍊等方面,做優做強青年幹部隊伍培養,形成“成長—成才—成片”培養評價體系,進一步激發全縣司法行政系統青年幹部成長成才新動能。
用活“小司加油吧”,促進全面提質增能。泗洪縣司法局以提升青年幹部業務能力、綜合素質為目標,制定年度“口袋課堂”計劃,每週五常態化開展政治理論學習和業務知識“口袋課堂”,所有工作人員根據各自業務工作情況,選取授課主題,製作授課PPT、動畫視頻,做到每人必講;同時,依託“口袋課堂”搭建業務交流學習、推進問題解決、提升業務能力平臺。授課中,授課人通過介紹業務知識、提出工作中遇到的困難點、列出工作計劃,局主要領導、分管領導,分別針對業務情況進行提問,針對困難問題提出解決辦法,其他工作人員針對感興趣的方面,分別交流發言,達到人人學業務、人人懂業務、人人都是業務“全面手”的良好局面。
激活“小司交流吧”,推動全面集思廣益。泗洪縣司法局以增進青年幹部溝通交流為目的,搭建雙向、互動、多面交流活動平臺,一方面,克服時間、地域的限制,多種形式、廣渠道強化司法所、機關科室之間工作人員的交流,在全縣“一所一主題”分類建設基礎上,形成“業務科室+片區+司法所”交流模式,定期由業務科室牽頭,以片區為單位,組織片區內司法所按照特色發展路徑,開展糾紛調解、執法監督、法治鄉村等主體交流活動,以交流促進業務學習,以交流增進工作改進,以交流帶動創新提升;另一方面,緊抓重要節日和時間節點,組織青年幹部分片分區開展面對面座談會、茶話會,深化領導幹部、先進典型、業務骨幹和青年幹部間溝通交流。
盤活“小司互助吧”,推動全面聚力共進。泗洪縣司法局以提升新入職青年幹部綜合能力為目的,充分發揮黨員骨幹傳、幫、帶作用,促進新入職青年快速、健康成長,實現工作的持續、健康發展;立足“青藍工程”,以公務員平時考核為依據,形成“季度之星”“年度之星”與青年幹部師徒結對模式,成立結對小組,指定思政導師和業務導師,在思想與業務能力方面發揮幫教作用,助力青年幹部“青出於藍”;同時搭建線上互助平臺,分條線建立互助交流學習微信群10個,形成“你問我答”“隨問隨答”互助氛圍,推動青年幹部成長與業務工作雙提升。
抓活“小司奔跑吧”,推動全面奮發有為。泗洪縣司法局將參與開展實境課堂、主題競賽、文體活動等實踐活動納入公務員平時考核,詳細設置加減分項,提振青年幹部爭先創優精氣神;以月為週期,常態化開展“作風加油課堂”,通過設置身臨其境、衝鋒號角、扛旗奪牌、工作糾錯、擲地有聲等環節,集中精力抓作風,精準發力改作風,推進作風建設走深走實,營造積極活潑、作風優良工作氛圍;同時,結合業務工作,邀請青年幹部走上講臺,談談對作風建設的理解和承諾,真正立起作風建設“風向標”,跑出法治建設“加速度”,努力鍛造“嚴、真、細、實”新型司法行政隊伍。(文 唐梅芳 李相玉)
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