自2023年主題教育開展以來,恒豐銀行南京分行牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求,堅持學思用貫通、知信行合一,堅持“下真功”“摸真情”“出真招”,將學習黨的創新理論與深入調查研究、實幹擔當促進發展有機融合,確保主題教育高起點開局、高標準推進、高品質落實。
理論學習“下真功”,讓主題教育“熱起來”。推動班子領學,分行黨委第一時間召開黨委會開展集中學習,班子成員結合分行高品質發展目標講學習心得、談發展思路,形成“頭雁”效應;推動集中研學,明確主題教育領導小組和辦公室溝通工作機制,建立日碰頭日匯總、周動態周調度等制度;推動個人自學,發佈政治理論學習指引,徵訂指定學習用書,創新打造主題教育“學習卡片”;推動青年比學,用好青年理論學習小組載體;推動主題聯學,找準黨建工作與經營發展的結合點、切入點,分行第一黨支部、新街口支行黨支部牽手秣陵路社區黨委開展聯學,深入探討金融為民服務、助力商圈消費復蘇的有效路徑。
調查研究“摸真情”,讓主題教育“活起來”。堅持問題導向,分行把準調查研究之靶,將調查研究工作列入重要議事日程,建立由分行領導班子牽頭分工負責、黨員幹部和業務骨幹共同參與的調查研究工作機制,開展問題大梳理、難題大排查;創新方式方法,提高調查研究之能,分行黨委書記帶隊赴系統內兄弟分行和當地同業金融機構“取經”,圍繞分行高品質轉型發展思路進一步完善經營管理機制;緊盯成果轉化,提升調查研究之效,針對二級分行發展難題,召開5次專題調研會,把脈問題症因,明確改進措施。
解決問題“出真招”,讓主題教育“實起來”。分層分類改,分行圍繞轉型發展目標任務,梳理形成22個問題,實行動態化管理,建立黨委、支部、個人等三個層面問題清單;系統聯動治,針對機關服務一線有欠缺、依賴慣性思維不擔當、缺乏鬥爭精神“躺平”不作為等情況,部署“機關敏捷作風提升年”活動,開展“為基層減負、為客戶經理鬆綁”等專項治理,上墻公示82條敏捷服務承諾,按季度開展服務測評;篤行實幹抓,積極開展“解難題、建新功”系列活動,持續加大實體企業信貸投放力度,加快推動普惠金融、先進製造業發展,以實際行動在高品質發展中建功立業。(文 李夢清)
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