為增強申請律師執業人員法律服務實踐能力，2023年來，宿遷市司法局積極創新申請律師執業人員培養機制，採取五項措施推進申請律師執業人員到法院實習。

　　建立遴選機制。市律師協會按照政治素質、業務素質、工作作風、道德品質比較好及不存在需要回避的情形、在宿遷市律師協會登記註冊、年齡在30周歲以下、由所在律師事務所繳納社會保險等條件確定到法院實習人員名單，報送法院進行資格審查，確定實習人員。

　　推行崗前培訓。市律師協會組織由資深律師、法院法官、優秀實習律師代表等組成的師資力量，對實習律師集中開展崗前培訓，主要培訓政治素養、職業道德、工作作風、法官助理工作流程與規範、實習管理與考核辦法、保密與廉政紀律等方面。

　　健全實習管理。市中院政治部統一負責全市實習律師的指導監督工作，各基層人民法院及市中院審判業務部門負責對本院、本部門實習律師的日常管理。市律師協會及律師事務所在實習期間繼續加強對實習律師的跟蹤管理監督。法院指派經驗豐富的法官擔任指導老師，實習律師在指導法官指導下協助從事訴訟服務、庭審記錄以及參加專題調研等司法輔助工作。法院探索搭建實習律師學習交流平臺，通過微信群、定期交流會、庭審旁聽、講座培訓等多種方式，進一步拓展實習律師在法院實習期間學習的深度和廣度。

　　強化司法廉潔。嚴格執行實習回避制度，實習律師進法院實習前，原所在律師事務所代理的案件不再辦理；進法院後涉及到所在律師事務所的案件應主動回避，不得承擔該案的審判輔助工作；實習結束後，不得擔任實習期間參與案件的代理人、辯護人。加強廉政風險防範，實習律師在法院實習期間不得接受委託代理案件，不得利用工作之便為自己或所在律師事務所及其他人員謀取不正當利益；實習期滿後也不得以各類名目違規宴請指導法官、審判人員或法院其他工作人員。嚴格遵守保密等各項規章制度，實習律師不得違反審判紀律打探案情，不得洩露知悉的工作秘密和審判秘密。

　　完善業績考核。實習期間，法院對每名實習律師的實習工作表現建立臨時檔案或工作臺賬，實習律師個人必須做好工作日誌，對法院實習的工作予以詳細記載，作為考核重要依據。實習期滿後，實習律師應提交實習總結一份及印證材料。市中院根據實習律師實習期間完成的工作量情況、其他綜合業績情況、作風紀律情況對實習律師的實習表現進行考核。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四等，市中院將考核結果向市律師協會反饋。（文 張藤小 程遙）