近日，泰州市中醫院黨委書記韓金虎以“學思想 強黨性 重實踐 建新功 做新時代忠誠乾淨擔當好幹部”為主題開展專題黨課。醫院黨委領導班子成員、黨支部書記、中層幹部、全體黨員及入黨積極分子參會。

韓金虎講課

　　韓金虎結合主題教育開展以來的學習和實踐，從“新時期好幹部的標準”“怎樣成長為一名好幹部”“醫院如何做好幹部人才工作”三個方面，與全院黨員幹部共同探討“怎樣做新時代忠誠乾淨擔當好幹部”。

　　近年來，醫院黨委採取了一系列務實有效的舉措，落實幹部人才引進、培養、管理等工作。

　　聚焦招才引智，凝聚幹部人才“強磁場”。醫院黨委通過制定《高層次人才引進辦法》《“柔性人才”引進管理辦法》等多項規定措施吸納人才；不斷提高引進人才福利待遇；與市委編辦、市人社局等上級部門積極爭取，為編外博士、研究生和高級職稱人員提供了高層次人才進編考試的機會；先後與上海、南京多家國內知名醫院實施戰略性合作，進一步提升專科技術水準和科研能力。

　　聚焦能力培養，建好幹部人才“蓄水池”。醫院黨委進一步健全機制，鼓勵醫院職工進修學習，開展繼續教育，形成能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的人才培養新機制；開展“蹲苗”工程，做好幹部人才歷練，選拔科室骨幹人才跟師學習。

　　聚焦選人用人，打造醫院發展“強引擎”。醫院黨委聚焦後備人才培養，制定《泰州市中醫院後備幹部選拔與培養實施方案》，140名後備幹部納入人才庫，豐富醫院高品質人才儲備，建立黨支部參與幹部選拔任用工作機制，加強年輕幹部培養選拔力度；健全中層幹部能力培養機制，堅持將政治訓練、政治歷練貫穿幹部成長全週期、幹部培訓全過程，提升幹部綜合服務水準；堅持將幹部考核與考人考事結合，突出民意調查，實事求是、客觀全面地評價幹部的德才素質、作風形象。

　　聚焦人才幹部管理，下足建設“繡花功”。醫院黨委建立健全院黨委聯繫服務人才機制，定期召開座談會；根據相關人才引進政策，努力為每個高層次人才解決後顧之憂；打造“營養、健康、滿足不同大眾需求”的職工食堂，建設集學習、健身、娛樂為一體的“職工之家”；建立健全正向激勵機制，在實施過程中，不斷根據科室合理化建設完善修訂；提高科研在職稱評聘中的權重，組織開展創新創優項目考評工作，鼓勵全院職工積極研究新技術新項目。

黨課現場

　　韓金虎表示，希望全院黨員幹部以本次主題教育為契機，以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促幹，紮實推進各項工作落實，努力成長為堪當大任的棟樑之才，成長為黨和人民信賴的“好幹部”，為推動醫院高品質發展再建新功。（文/圖 秦後權 陳森淼）