近年來，南通如皋市公安局江安中心派出所賡續紅色血脈，堅持傳承發展、守正創新，把“警察藍”融入“紅土地”，在“市縣主戰、派出所主防”警務機制改革牽引下，不斷探索豐富“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的新時代“楓橋經驗”內涵，群眾安全感、認可度、滿意度持續上升，呈現出基層社會治安治理的新“楓”景。

　　築堡壘淬警魂 “紅土地”讓“警察藍”更鮮艷

　　江安鎮地處如皋市西南部，被譽為“蘇中小延安”。江安中心派出所充分運用轄區豐富的紅色資源，精心打造“入黨第一課”“入警必修課”和黨員教育“紅色套餐”，以紅色教育築牢忠誠警魂，孕育出一片愛崗敬業、艱苦奮鬥的“警察藍”。

　　該所以“紅色警營”為主基調，在所內完善黨建警營文化室，打造閱讀學習區、談心交流區和黨建微課堂，使紅色精神成為派出所的思想靈魂和文化性格。近3年來，共有4名民警被推優入黨，4名民警被提拔重用，3人分別被任命為部門所隊負責人和局黨委班子成員。

社區民警走訪群眾

　　排隱患調糾紛 “五彩江安調解室”讓矛盾就地消

　　正是在賡續紅色血脈的過程中，江安中心派出所緊緊抓住“依靠群眾力量”這條主線，2023年初創新成立“五彩江安調解室”，構建“1+3+N”調解模式，致力於家庭糾紛、鄰裡糾紛等一般性矛盾糾紛化解。

　　12月3日，在“五彩江安調解室”裏，民警、退休老教師組成的調解團隊，終於讓因界址糾紛大打出手的兩家人握手言和。調解室成立以來，轄區因界址糾紛調解成功率提升了21%，實現了“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”的社會效果。

　　該所還聘請老黨員、老幹部、老教師、老鄉賢、老模範等“五老”人員充實人民調解員隊伍，深化運用“一村一輔警”暨“網格化”警務機制，大力推進“警網融合”“紅袖標+藍警服”聯勤聯值工作模式，形成了“巡邏民警+村幹部+網格員+志願者”四位一體的聯防聯控格局，做到小摩擦不出“格”、小糾紛不擴散。

窗口民警為群眾辦理業務

　　護民安解民憂 齊抓打擊與服務讓群眾更舒心

　　江安中心派出所發揮主防功能，2023年刑事案件發案率同比下降39.9%，有效震懾了各類違法犯罪，切實做到“平安不出事”。

　　長期以來，該所全面組織開展“破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利”的“五小工程”，將“服務不缺位”的工作理念貫穿到公安工作的每一個環節。

　　“大家別擔心，來了的人都能辦好。”戶籍窗口民警王亞虹安撫窗口排隊的群眾，這是2023年暑假期間戶籍窗口經常出現的場景。為應對暑期辦證潮，戶籍窗口開啟延時服務，直到最後一名群眾滿意離開才遲遲“打烊”。

　　該所不斷優化窗口服務，根據轄區不同人群需求，推出“材料齊全一次辦、休息時間延時辦、特殊群體上門辦、就近委託村代辦、複雜事項用心辦”的“五辦”工作法，真正做到讓群眾“少跑腿”，打通了服務群眾的“最後一米”。（文/圖 周海祥 陳園園）