近日，為切實推進基層法治建設，暢通群眾依法維權渠道，常州市金壇區司法局、人社局、總工會等部門，在吾悅廣場舉辦了一場主題為“春風送崗促就業，精準服務暖民心”的大型招聘會。此次活動不僅為求職者和企業搭建了供需對接平臺，還特別設立了法律諮詢專區，組織專業律師團隊為求職者及用工企業提供公益法律諮詢服務，以法治力量護航就業之路，助力構建和諧勞動關係。

　　招聘會現場：法治服務與就業需求深度融合

　　招聘會現場人頭攢動，吸引了眾多求職者和企業代表前來參與。在法律諮詢專區前，同樣熱鬧非凡。江蘇友聯（金壇）律師事務所的陳芝宇律師受邀參加本次活動，圍繞勞動權益保護、勞動合同簽訂、社會保險繳納、勞動爭議解決等熱點問題，通過現場諮詢、普法宣傳、案例講解等形式，為百餘名群眾提供“面對面”法律服務，將法治關懷送到百姓身邊。

　　“您好，我剛在現場找到一份工作，公司説試用期的工資會比正式員工低一些。我想問一下，試用期的工資能不能低於最低工資標準？”一位求職者向陳律師提出了自己的疑問。

　　“您好，根據勞動法和勞動合同法的規定，試用期的工資是可以低於正式員工的工資，但絕對不能低於當地的最低工資標準。如果公司支付的試用期工資低於最低工資標準，這是違法的，您有權要求公司補足差額，或者向勞動監察部門投訴。”陳律師耐心解答求職者的疑問。

　　律師答疑：深入淺出，為求職者與企業提供精準指導

　　面對求職者的疑問，現場律師結合勞動法、勞動合同法等法律法規，深入淺出地解答問題，並針對不同案例提出維權建議。例如，針對企業未繳納工傷保險的情況，律師指出，企業必須依法為員工繳納工傷保險，否則員工可以向勞動保障監察部門舉報或申請勞動仲裁。對於工傷維權問題，律師強調，員工應及時申請工傷認定，並通過法律途徑維護自身權益。

　　同時，律師還向企業代表普及規範用工的法律知識，引導企業規避用工風險，從源頭上減少勞資糾紛。一位企業代表表示：“通過律師的講解，我們對勞動法律法規有了更清晰的認識，今後會更加注重規範用工，避免因法律意識不足而引發糾紛。”

　　普法宣傳：多形式普及法律知識，提升群眾法治意識

　　除了現場諮詢，活動還通過發放宣傳資料、設置案例展板、開展互動問答等形式，向群眾普及法律知識。活動現場共發放了《勞動者權益保障手冊》《法律援助申請指南》等宣傳資料200余份，重點宣傳了法律援助的申請條件及流程，明確告知農民工、殘疾人、低收入群體等可依法享受“零門檻”法律援助服務。

　　一位前來諮詢的農民工表示：“以前對法律不太了解，遇到問題也不知道該怎麼辦。今天聽了律師的講解，還拿到了宣傳手冊，心裏踏實多了，知道以後該怎麼維權了。”

　　法治與就業深度融合：為穩就業、促和諧注入法治動能

　　就業是民生之本，法治是和諧之基。金壇區司法局相關負責人表示，此次活動是推動法律援助與就業服務深度融合的一次重要實踐。通過為求職者和企業提供精準的法律服務，不僅幫助勞動者增強了依法維權的意識和能力，也引導企業依法規範用工，從源頭上減少勞資糾紛，營造公平有序的就業環境。

　　未來，金壇區司法局將繼續深化法律援助與就業服務的聯動機制，常態化開展法律諮詢、普法宣傳等活動，讓勞動者“敢維權、會維權”，讓企業“知法、守法”，共同構建和諧勞動關係，為穩就業、促和諧注入更多法治動能。（文 鄒貴福）