近年來，無錫市新吳區旺莊街道黨工委積極探索“四結合四到位”選育管用機制，多維度賦能激發幹部隊伍活力，切實為街道經濟社會高品質發展提供人才支撐。

　　政治導向與拓源提質相結合，梯次儲備到位。旺莊街道黨工委注重以德為先，始終把政治標準放在首位，將政治體檢“隱性特徵”變成“顯性指標”，切實把群眾公認、對黨忠誠的幹部及時發現出來、大膽使用起來；注重擴基培源，加強幹部梯隊建設，動態更新幹部儲備庫，選拔一批優秀年輕幹部進行靶向賦能，分層次、分類別、分崗位培養管理，確保隊伍數量充足、品質優良；注重人才招引，堅持好中選優、優中選強，持續拓寬幹部隊伍“源頭活水”，全年公開招聘公務員2名、事業人員9名，引進選調生1名，從直屬單位及二級條線隊伍中遴選8名同志到社區任職。

　　考準察實與科學選用相結合，選賢任能到位。旺莊街道黨工委“全鏈條”深化考察精細度，規範“任前審核-民主推薦-科學考察”等流程，充分掌握幹部選任具體事例、現實數據和評價意見，完成4批次幹部人事調整共44人次；“多場景”提高識人準確度，將項目攻堅、基層一線作為使用檢驗幹部的“大熔爐”，通過看工作成效、看貢獻實績、看部門評價、看群眾口碑“四看”標準，精準繪好幹部“立體像”；“最大化”調優人崗適配度，做好“專業匹配度、崗位適應度、需求契合度”分析，加大對財政、審計、規劃建設等專業型崗位幹部的選拔交流力度，累計交流調整11人次。

　　靶向賦能與實踐歷練相結合，精準施訓到位。旺莊街道黨工委理論武裝“系統化”，創新“實境”“實訓”“實踐”三維課堂，連結“名校、名城、名師”優質資源，分領域、分群體開展賦能培訓，不斷提升幹部政治理論素養；提素增能“多元化”，深化落實“融智賦能計劃”，發佈“雙帶雙先”好班長培育計劃，舉辦“頭雁説·思享匯”社區書記論壇展評會、年輕幹部培訓班、社工成長訓練營培訓等10余場，選派12名社工赴浙江海寧西山社區跟崗學習；一線錘鍊“實戰化”，打通“上下”雙向交流、“左右”橫向交流，選派22名年輕幹部至安全生産、基層治理等崗位挑重擔。

評選年度“先進個人”

　　嚴管厚愛與激勵約束相結合，履職督責到位。旺莊街道黨工委以鼓勵激勵“獎優”，用好用活“三項機制”，著力在政治上激勵、工作上支持、心理上關懷，評選年度“先進個人”58名，公務員、事業記“三等功”5名，為2名錶現優秀的公務員晉陞職級；以考責評責“塑形”，以“審、考、評”為抓手，加強與紀工委、信訪、公安等部門的聯動，著力構建“評有標準、督在經常、導向鮮明”的工作體系；以體制機制“護航”，注重為敢於擔當、善於作為的幹部“賦能加冕”，全年推薦1名公務員和1名事業人員為副科職幹部，4名優秀幹部提拔和進一步使用到社區書記崗位。(文/圖  張晨陽）