原標題：吳中産才融合厚植“近悅遠來”人才沃土 才聚太湖共潮生

　　太湖之畔，一場人才與城市的雙向奔赴正熱烈上演。

　　國家級重大人才工程入選人數同比增長超60%，蘇州市重大創新團隊入選2個，實現歷史性突破；新增大專及以上學歷人才超3.5萬人，新增高技能人才超1.5萬人，連續3年突破萬人大關；人才公寓總量達1.5萬套……

　　這一串串振奮人心的數據，折射出吳中錨定“産業強區、創新引領”發展戰略、圍繞人才“引育留用”全鏈條精準施策的生動實踐。人才優勢，正在這裡加速轉化為發展動能。坐擁太湖之濱的生態稟賦，背靠蓬勃發展的産業底座，吳中把人才當作城市發展的強大支撐，以産業聚才、以誠意留才，讓“近者悅、遠者來”的人才圖景在太湖之畔徐徐鋪展。

　　迎潮而立，産業為帆聚英才

　　産業的浪潮奔涌向前，匯聚起五湖四海的頂尖人才。吳中區緊扣“機器人+人工智能”核心賽道，以産業高度夯實人才厚度。

　　吳中機器人産業園，蘇州卓譽電氣技術有限公司的生産區域，伺服驅動與核心零部件的裝配線安靜運轉。今年一季度，卓譽科技訂單突破6000萬元，其中重載防爆關節模組貢獻過半。搭載該模組的四足機器人可進入油田、化工廠等易燃易爆環境，代替人類執行危險任務。

　　這家專注于高端運動控制領域的企業，2021年落戶吳中後迎來加速發展。談及為何選擇吳中，創始人蘇瑞説了四個字：“一眼看中。”

　　“我們企業一直強調‘半小時供應鏈圈’。”蘇瑞説，“吳中服務機器人産量佔全國六成以上。毫不誇張地説，機器人行業所需的全部配套，在這裡都能找到。”

　　産業密度帶來的最直接優勢，是企業能夠實現全鏈佈局並大幅提升研發效率。正是看中了這一點，卓譽科技把吳中當作“主陣地”，堅持“核心自研、全棧貫通”的技術戰略，實現從一片硅鋼片起步，到一體化關節模組、無框力矩電機、伺服驅動器、行星減速器、直線執行器等技術的自主研發生産。

　　産業鏈的“托舉”讓卓譽科技實現快速發展，從最初的個位數員工、年營收僅200萬元，發展成員工人數超200人、年産零部件20萬台量級、2026年預期營收突破2億元的行業龍頭。蘇瑞感慨道：“這裡的産業鏈土壤，是我們成長的底氣。”

　　同樣被吳中産業土壤吸引的，還有一隻萌萌的“機器狗”——來自蘇州可以機器人科技有限公司的明星産品Loona。這家孵化于矽谷、專注于消費級機器人賽道的年輕企業，最終在2023年將“選擇票”投給了吳中。“我們正陸續把團隊遷往吳中，今後會把總部落在這裡，加大發展力度。”談及企業未來的落腳地，企業創始人楊健勃態度明確。

　　可以機器人選擇吳中的原因跟卓譽科技如出一轍。這裡的産業鏈完整，從模具成型、注塑到各類零部件加工，元器件、感測器等上下游配套一應俱全。更關鍵的是，吳中聚集了科沃斯、追覓、綠的諧波等一批機器人及核心零部件頭部企業。“這些企業的存在，培養了一批懂硬體、懂産品、懂供應鏈、能把産品從樣品做到量産的人才。”楊健勃表示，這類複合型人才正是消費級機器人企業最需要的。

　　從大洋彼岸到太湖之畔，産業磁力跨越國界。人才因産業而來，吳中因勢利導，以才興産、以産聚才、産才融合，構建起“領軍人才+技能人才+青年人才”的金字塔型人才結構。領軍人才引育攻堅行動持續推進，去年國家級重大人才工程入選人數同比增長超60%。

　　在吳中，産業地圖就是人才地圖。産業土壤厚了，人才自然紛至遝來。樂享智慧創始人郭人傑，1997年出生，15歲考入西安交大少年班，曾任追覓科技中國區執行總裁。2024年底，這個少年班出身的年輕人選擇在吳中開啟創業征程，短短9個月完成數輪融資，搭起全球品類最全的消費級具身智慧産品線。“人是創新中最關鍵、最核心的要素。”吸引郭人傑的是吳中厚實的産業土壤和完備的機器人生態鏈。

　　迎潮而立，産業為帆。人才選擇吳中，從來不是偶然，是産業邏輯的必然。

　　逐潮而進，創新為槳育良才

　　面對日新月異的技術變革，如何把引進的人才培育成獨當一面的“良才”？吳中區的答案是：以創新平臺為巢，引鳳育雛，為人才搭好施展抱負、成長進階的階梯。

　　走進木瀆鎮曼巴驅動技術（蘇州）有限公司生産車間，全新的核心電機産線正滿負荷運轉。這條産線，是曼巴驅動落戶吳中的契機，也是企業駛入快車道的重要轉折。

　　曼巴驅動成立於2016年，專注研發生産智慧輸送系統的核心動力部件。但在很長一段時間裏，企業生産基地零散，産能有限。“2021年底，吳中區政府牽線為企業帶來了上千萬元融資，讓企業能夠新建核心電機自産産線和擴充研發團隊，解決了企業産能受限的問題。”曼巴驅動總經理王文説，吳中不僅送政策，還對接資本送“解法”，正是這種不遺餘力的支持，讓他決定把企業落戶這裡。

　　如今，這套吳中造的“中國芯”已進入順豐、京東、美團、寧德時代、比亞迪等企業，以及國內外多個機場的智慧物流環節，成熟客戶超1000家，業務版圖覆蓋日韓、東南亞、歐洲。企業去年營收數億元，落戶僅4年時間實現超20倍的增長。

　　企業成長軌跡，正是吳中構建創新支持體系的縮影。人才項目落地即享30萬元啟動支持，總規模5億元的東吳領軍科創基金滾動投入；120萬平方米高標準專業化科創載體加速建設，哈工大蘇州研究院構建起覆蓋科技成果轉化全鏈條的支撐體系；常態化舉辦“吳優鏈·鏈無憂”對接會，去年累計開展20場精準供需對接會；發佈《吳中區推進LakeTech（太湖科創）創新生態建設2026年行動方案》，推動科技創新與産業創新深度融合……從研發資助、租金補貼到上市輔導、人才培育，吳中始終在人才成長的每一步搭好臺、鋪好路，讓人才的創新活力充分涌流，讓科創企業的成長動力持續充沛。

　　視角來到OPC人工智能産業園，人形機器人正搬運貨物，倣生四足機器狗靈活穿梭，園內科技氛圍濃郁。鹿明科技（蘇州）有限公司就坐落在此。這家專注于研發和製造産品級具身智慧機器人的年輕企業，集結了具身大模型領域的頂尖科學家，具備“感知—決策—執行”全技術鏈路研發能力。

　　落戶吳中後，依託太湖科創生態的創新支持，企業迅速完成技術迭代，打造了LUS、MOS、鹿小明三大系列人形機器人産品以及多款數採設備、四足機器人等其他具身機器人産品，産品已經在中遠海運、日本三菱等頭部客戶以及全運會閉幕式等重要場景落地。“今年公司將實現超100萬小時的UMI數據採集産能，預期營收規模達到億元級別。”企業創始人喻超感慨，吳中不僅提供了物理空間，更通過“上下樓即上下游”的産業生態，讓企業得以快速對接中遠海運等頭部客戶場景，實現了從實驗室到市場的無縫銜接。

　　逐潮而進，創新為槳。吳中區堅持通過LakeTech（太湖科創）這一品牌，將創新要素串聯成鏈，實現“以生態育人才，以人才促創新”的良性循環。

　　臨潮而居，以誠為橋安群才

　　青年人才是一座城市的發展潛力所在。吳中區以誠待才，讓人才不僅“引得進”，更能“留得住”“過得好”。

　　在蘇州晉勝技術有限公司內，創始人江晉民正在指導團隊調試火電廠鍋爐水冷壁爬壁複合智慧機器人。這台機器人能在幾十米高的密閉鍋爐內，替代人工完成檢測、噴砂、涂漆等高危作業。“這個項目已完成階段性突破，預計2028年實現量産。”江晉民表示，將高風險、高重復性的工作交由機器人完成，讓工人去做更安全、更有價值的事，這也是企業的責任之一。

　　晉勝技術成長的每一個關鍵節點，都有吳中誠心服務的身影。2022年，輾轉多地尋求發展的江晉民將企業落戶吳中。初創期企業知名度低、招人難，吳中相關部門主動靠前，不僅組織專場路演活動幫企業打響知名度，更把招聘會開進華中科技大學等知名高校，精準招攬企業急需的技術人才。針對初創企業資金緊張的痛點，相關部門積極對接金融機構，為晉勝技術爭取到優惠利率支持，讓研發現金流始終“不掉鏈”。

　　“吳中生態環境、人文環境、營商環境都非常好，我們企業家在乎的就是這些。”江晉民説，吳中這種“把人才的事當自己的事”的服務理念，讓他與團隊能徹底放下包袱，專注于技術攻關。

　　城市最動人的風景，就是人才在這裡逐夢安家。為此，吳中把人才的煩心事當成自己的心上事，用全週期服務讓人才安心紮根。針對青年人才最關心的居住問題，吳中大力推進人才公寓建設，讓年輕人不用再為安居發愁。針對創業指導、醫療體檢、文旅休閒等需求，吳中也推出“東吳人才碼”，整合各類資源讓人才“一碼通享”，打通人才服務“最後一公里”，讓人才在吳中工作順心、生活舒心。

　　一份誠意，換來的是人才的真心歸屬。在卓譽科技擔任董事會秘書的譚鵬是地地道道的北方人。在吳中生活5年後，他打算今年買房定居，“每次晚上10點之後走在太湖邊，都會感到心境上的平和，以及一種莫名的歸屬感。”

　　楊健勃也深有同感：“現在年輕人更願意選擇環境好的地方。吳中太湖周邊生態優越、交通發達，還有人才公寓等配套。人才願意來，我們也好招人。”

　　城市與人才同頻共振，人才與城市共赴未來。唯才是舉的吳中發出誠摯邀請：7月11日，LakeTech（太湖科創）2026年“機器人+人工智能”産才融合創新發展大會暨東吳雙創周即將啟幕，竭誠歡迎天下英才共聚吳中，在這片“近悅遠來”的沃土上，共同書寫更加美好的未來。（文 徐衡 供圖 吳中區委人才辦）