9月21日，無錫市新吳區旺莊街道綜合文化服務中心三樓會議室內，大螢幕上閃過一張張成都社區治理的點位照片——從社創中心到社區基金會，從老舊院落煥新到TOD未來社區。台下，100多名社區書記、全體跟崗學員和社工代表齊聚一堂，有人凝神觀看，有人低頭在筆記本上補記，有人會心點頭。2026年旺莊街道第五季“燃跑社工”跟崗訓練營成果展示會在這裡舉行，這既是對成都之行一週跟崗學習的集中回望，也是對下一步旺莊治理實踐的思想碰撞。

活動現場

　　“燃跑社工”跟崗訓練營是旺莊街道社區工作者階梯式培養的重要一環。自2019年啟動以來，訓練營已走過五季，累計選派59名骨幹社工赴先進地區研學，搭建起跨區域跟學機制。從上海靜安、浦東到浙江海寧，再到本季聚焦成都城鄉社區治理創新實踐，15名學員赴蓉開展為期一週的沉浸式學習，覆蓋6個區縣、10個標杆點位，重點學習社區自治與經濟造血、老舊小區治理與多元共治、社區創新與生態構建三大領域經驗。現場播放的跟崗回顧短片，生動再現了學員沉下心學、帶著問題思、結合實際悟的跟崗歷程。

　　基層治理關鍵在人。近年來，旺莊街道提煉出“三層級六能力”需求模型，創新落實“啟航、青雁、菁英”分層培訓三張清單，選派社工跟崗學習、鼓勵報考社工證，走出了一條科學化、專業化、規範化的人才培養路徑。在治理實踐上，街道堅持“融智賦能計劃”與“燃跑社工”深度融合，以“基礎課堂集中學、骨幹選派實戰練、項目實踐全程考”構建基層人才育成體系。目前，21個社區已有156名持證社工，持證率超78%；並以“微愛旺莊·鄰裡共治”為抓手，深耕樓道“微自治”四年，覆蓋352個樓道，居民滿意度由60%提升至85%以上，基層治理效能持續提升。

　　成果展示的核心環節是跟崗學員路演。13名學員按照“一線社工、副書記（副主任）、書記”三層級順序依次登臺，圍繞成都跟崗所學、結合各自社區實際，分別就社區自治與造血、老舊小區治理、社區合夥人、樓道微自治等主題彙報交流。從新商品房小區“零違章”前置工作法到全市首個“忠信制”物業服務模式，從“獨角戲”到“大合唱”的社區合夥人探索，從“愛尚+匠心益棧”項目落地到“廊裏話·院落治”居民參與式微空間煥新，從資源整合視角下社區共建的本土化思考到徵收安置、社企共建、暖齡護苗、安置房社區造血等治理實踐，學員們立足崗位、各展所長，暢談把成都經驗轉化為旺莊實踐的思考與做法，既展示了跟崗學習的滿滿收穫，也彰顯了推動基層治理創新的責任擔當。

　　五季接力，從上海到海寧，從海寧到成都，“燃跑社工”步履不停。此次活動既是對第五季跟崗成果的集中檢閱，也是建強社區工作者隊伍的重要舉措。下一步，旺莊街道將持續擦亮“燃跑社工”品牌，把成都治理智慧轉化為基層治理實效，為構建共建共治共享的基層治理新格局注入更強動力。（文/圖 徐俊俊）