近年來，江西省宜春市袁州區積極探索國有林場參與集體林權制度改革的有效模式和機制，通過做好國有與聯營的權屬界定、實施森林可持續經營示範帶動、試點開展第三方服務、制定差異化績效管理激勵機制等方面改革任務，生動地展現了如何用改革“金鑰匙”解鎖林場創新發展“三扇門”。

　　打開産業之門，場企村共建聯農富農。運用綠色金融政策支撐給予林場收益權質押貸授信額度1000萬元作為産業資金，爭取中央財政資金68萬元，通過“林場＋企業＋農戶”的模式，利用林間空地種植了86畝中藥材石昌蒲。該項目覆蓋脫貧戶3戶14人，為農戶提供了13個固定就業崗位月收入3200元，季節性臨時用工164人次，農戶受益24600元；同時，積極盤活森林資産，引進中國林木種子公司、春華秋實農業科技發展（宜春）有限公司等社會資本，聯合建設“林下+藥材”複合經營基地800畝，並與企業、林農建立“地租保底+利益分紅”聯農帶農利益連結機制，帶動周邊農戶就業務工400人次，實現就業收入32000元。

　　打開動力之門，“從要我幹到我要幹”。為激勵國有林場職工內生動力，袁州區財政局、區人社局、區林業局聯合製定《關於宜春市袁州區生態林場差異化績效管理激勵機制實施方案（試行）》，鼓勵林場將開展的第三方有償服務、集體林權託管服務費、合作經營項目等利潤純收入與績效工資相掛鉤，將新增經營項目年度收入結余中提取30%費用作為核增績效工資，總額增長幅度控制在同類型事業單位人均年度收入的1.15倍以內。4個分場採用全員競聘、以崗選人等方式，鼓勵多勞多得，形成差異化收入分配製度。截至目前，林場已簽訂油茶撫育第三方託管服務協議4270畝，範圍涵蓋9個鄉鎮14個村，涉及村組（農戶）1300余戶。

　　打開生態之門，“綠飯碗”越端越穩當。袁州區生態林場以“調結構、提品質、增碳匯”為主攻方向，積極帶動轄區內集體林經營主體，按照“統一規劃設計、統一技術標準、統一調配安排、統一監督管理、統一種植管理”的全週期“五統一”措施，高品質地完成了33800畝全國森林可持續經營試點工作，其中生態林場23350畝，集體林場3350畝、民營林場3000畝、公司3600畝、“十四五”貧困村集體300萬畝、農戶200畝，共兌付中央財政資金1302萬元。林場通過國家級森林可持續經營試點成果的示範帶動引領，鼓勵各經營單位針對不同林分特徵，在撫育模式、撫育強度、經營措施上大膽創新實踐，使得全區森林經營水準明顯提高。（文 易嬪）