近年來，贛南醫科大學第一附屬醫院（以下簡稱“贛醫大一附院”），依託贛南紅色資源，賡續紅色血脈，深入貫徹落實贛南醫科大學“紅醫魂”黨建品牌內核實質，創新打造“醫心紅”黨建子品牌，將“政治堅定、技術優良、無私奉獻、救死扶傷、艱苦奮鬥、勇於開創”的紅醫精神融入醫院治理和醫教研全過程，走出了一條黨建引領事業高品質發展的特色之路。

　　強基固本，鑄牢“醫心向黨”的忠誠之魂

　　贛醫大一附院黨委始終將黨的政治建設擺在首位，充分發揮黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導核心作用，嚴格貫徹落實黨委領導下的院長負責制，健全完善民主集中制、集體領導制和黨政聯席會議等制度，嚴格執行“三重一大”集體決策機制，並制定實施《黨建引領高品質發展行動計劃》，以“九大行動”和47項重點工作任務為抓手，確保醫院發展與黨和國家的衛生健康事業同頻共振。

　　文化是更深沉、更持久的力量。近年來，該院以“黨建引領 文化聚力”為導向，深入實施“文化鑄院”戰略，在傳承院徽、院訓、院歌等既有文化元素的基礎上守正創新，凝練形成獨具特色的“白鷺文化”。“白鷺文化”以“紅醫精神”為靈魂內核，以“白鷺志遠”為形象表達，二者高度統一、相得益彰，共同構成“紅色基因+地域文化”雙螺旋互促的文化發展體系，為醫院發展注入深厚的人文底蘊。

　　在此沃土中，“醫心紅”黨建品牌應運而生。品牌中那抹鮮明的“紅”，是融入血脈的政治底色，是“政治堅定、無私奉獻”的初心如磐，代表著對黨忠誠、艱苦奮鬥的紅色基因永續傳承；那顆“醫心”，是淬煉于行的職業本色，是“技術優良、救死扶傷”的使命在肩，代表著全心全意為人民健康服務的專業初心。正如贛南醫科大學黨委書記、校長張小康所言：“‘紅’是政治根本，‘醫’是終身事業，我們始終以紅醫精神為舵，以時代需求為帆，在健康中國建設的浪潮中奮楫前行，為健康中國建設與中華民族偉大復興貢獻‘贛醫大’的力量。”

　　為確保黨建落到實處，該院深度融合協同機制，把黨支部建在科室，黨建融入學科，不斷探索黨建工作與文化建設、業務工作深度融合的有效途徑。深化理論武裝，構建“黨委中心組領學、黨支部專題研學、政治學習日月學、黨員實踐踐學”四級聯動學習機制；突出“頭雁引領”，全面落實黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，縱深推進“雙融雙育”活動，打造“一支部一樣板”特色品牌。

　　融合賦能，激揚“紅醫鑄魂”的育人新風

　　贛醫大一附院緊扣立德樹人根本任務，構建起覆蓋全院醫務人員和師生的思政工作新格局，讓“醫心紅”黨建精神成為浸潤人心的鮮活教材。

　　創新思政載體，築牢思想根基。該院立足傳統“道德講堂”形態，創新升級“白鷺道德講堂”思政品牌，構建起“思政道德講堂”“文化育人講堂”“健康流動講堂”“科普雲端講堂”四維一體的紅醫鑄魂思政新模式。同時，遴選組建“青年心向黨·建功新時代”青年講師團，常態化開展院內巡迴宣講。通過身邊人講身邊事、典型選樹等方式，推動思政工作融入日常、成風化人，實現“小講堂傳遞大思政”的育人效能。

　　凝練文化內核，規範職業行為。基於“紅醫精神+醫者仁心”的“白鷺文化”內核，該院推出《醫院員工文化行為準則十條》（以下簡稱《十條》），通過集中發佈、集中宣講、設計漫畫、選樹典型等形式深入宣傳，將《十條》精神實質融入科室日常管理、品質安全管控、服務流程優化、醫德醫風建設等各環節，使之成為評價科室管理和員工表現的核心尺規。

紅醫書吧 供圖 贛醫大一附院

　　深挖紅色資源，建設育人陣地。依託贛南紅色衛生文化資源，該院建成“院史館”“紅醫書吧”“警示教育館”等特色陣地。陣地既服務師生開展思政教育，也面向醫務人員開展職業道德培訓，通過組織參觀學習、專題研討等活動，讓紅色基因在沉浸式體驗中薪火相傳。

　　深化育人工程，培育紅醫傳人。該院創新“四維協同”育人機制，推行黨員“導師思政”“紅醫名師引領計劃”等項目，實現“學業領航”與“思想鑄魂”雙覆蓋。積極推進教學改革，逐步推行小班化精英培養，並與上海交通大學醫學院合作開設“交大醫學班”，構建“價值塑造、能力培養、知識傳授”三位一體的卓越醫學人才培養新模式。

　　凝心聚力，書寫“黨業融合”的奮進篇章

　　贛醫大一附院始終堅持以黨建“紅線”引領業務主線，將黨的政治優勢、組織優勢源源不斷地轉化為醫院高品質發展優勢。

　　“黨建+技術”，建設診療新高地。醫院持續加快新技術、新項目的準入與轉化，創新開展造血幹細胞移植技術、體外膜肺氧合（ECMO）技術、人工智能輔助治療技術等限制類技術；整合診療資源，組建專病中心，推廣多學科診療（MDT）模式；積極推進“日間診療”“日歸手術”等醫療服務。

　　“黨建+服務”，提升病友獲得感。圍繞“改善就醫感受、提升患者體驗”重點任務，該院持續優化互聯網醫院服務，實現“雲端”一站式服務；開設午間、夜間門診與特需門診，靈活滿足病友就醫需求；重點關注“一老一小”人群服務，設置獨立老年人候診區，推進兒童友善醫院建設。

　　“黨建+科研”，激發創新驅動力。醫院跨學科組建高層次攻關團隊，力爭實現高水準科研項目立項新突破；充分發揮“雙帶頭人”引領作用，分層推進重點學科建設；通過優化科研管理、加強平臺建設、促進成果轉化等舉措推動科技創新這個“關鍵變數”成為高品質發展的“最大增量”。

　　“黨建+健康促進”，拓展健康服務新內涵。該院致力於以“醫院文化+健康促進”“三級管理+健康促進”“人才培養+健康促進”等多維模式齊發力，著力培育醫學人文精神，構建白鷺文化健康促進新模式。

　　潮頭登高，擘畫新章。以“醫心紅”黨建品牌為紅色引擎，贛醫大一附院驅動各項事業邁入高品質發展快車道，交出了一份“黨建強、發展強”的高品質答卷。

　　在學校“紅醫魂”黨建品牌核心精神的指引下，“醫心紅”黨建實踐，已成為贛醫大一附院內涵式發展的鮮明底色和強大引擎。站在新的歷史起點，“醫院將不斷豐富‘醫心紅’品牌內涵，以更堅定的信念傳承紅色基因，以更昂揚的姿態融入健康中國建設大局，讓紅醫精神在新時代煥發更加璀璨的光芒，為護佑人民健康、助力健康中國建設譜寫新的時代華章！”贛南醫科大學黨委常委、副校長，贛醫大一附院黨委書記黃孝天説。（文 吳先群 李竹清 張文秀 楊楠）