作為南昌市人力資源和社會保障局重點打造的就業服務活動，“洪城就業‘職’通車”始終以高校畢業生就業需求為核心，不斷創新服務模式、延伸服務觸角。11月12日至13日，“洪城就業‘職’通車”再度走進南昌航空大學，繼今年4月首次服務後，不僅延續“職業指導進校園”的精準賦能，更首次啟動南昌航空大學、南昌大學、江西科技師範大學三校校區聯合招聘模式，以“雙線聯動+跨校協同”的全新服務形態，為高校學子送上“量身定制”的就業支持，同時以優質師資踐行公益初心，切實推動高校畢業生更加充分更高品質就業，為南昌就業平穩發展注入持續動能。

“洪城就業‘職’通車”走進南昌航空大學

　　職業指導進校園，雙向賦能解迷茫、拓視野

　　11月12日下午，“洪城就業‘職’通車”職業指導專場活動在南昌航空大學（前湖校區）大學生活動中心如期舉行，131名學生現場參與。舒憲愚、楊志強兩位行業職業指導師，分別從“生涯規劃”與“趨勢洞察”兩大維度展開分享，既幫學子錨定當下求職方向，也帶大家看清未來就業新機遇，讓職業指導既有“落地性”，又有“前瞻性”。

“洪城就業‘職’通車”職業指導專場活動

　　舒憲愚的分享聚焦“個人發展與職業路徑的適配”，通過梳理職業規劃的核心邏輯，幫不少此前“對未來方向模糊、不知如何發力”的學子理清思路；楊志強則圍繞技術變革下的就業新趨勢展開分享，引導學子關注新興領域機遇、掌握適應時代的求職能力，打破大家對“傳統就業路徑”的固有認知。“之前只盯著本專業的傳統崗位，聽完楊老師的分享才發現，還有很多和技術結合的新方向可以嘗試，視野一下子打開了。”南昌航空大學2026屆網絡工程專業胡忠慶同學的反饋，道出了這場指導的價值——不僅解決“當下怎麼找工作”的問題，更幫大家思考“未來能往哪走”。互動環節中，指導教師還為自帶簡歷的同學提供“一對一”修改建議，讓學子在明確方向的同時，掌握提升求職競爭力的實用方法。

　　首啟校區聯合招聘，跨校資源提升供需對接效能

　　11月13日上午，由南昌市人社局主辦聯合南昌航空大學、南昌大學、江西科技師範大學共同參與的“職引未來”秋季聯合招聘大會，在南昌航空大學（前湖校區）室外足球場開啟。作為“洪城就業‘職’通車”首次開啟的跨校協同招聘模式，活動憑藉三校資源聯動，吸引3500余名學子到場，203家企業攜3900余個崗位集中亮相，最終收集簡歷2300余份、達成初步就業意向410余個。

“職引未來”秋季聯合招聘大會

　　對企業而言，聯合招聘打破了單一校園招聘的局限，實現“一次設展、多校覆蓋”。不少企業代表反饋，以往跑多所學校才能完成的招聘量，此次在聯合招聘會上短時間內就能達成，人力、時間成本顯著降低，招聘效率大幅提升。活動現場還貼心設置政策諮詢區、智慧就業體驗區與職業指導專區，為學子提供全方位支持。政策諮詢區工作人員耐心解讀南昌本地就業補貼、創業扶持、檔案存放等政策，幫學子明晰就業保障；智慧就業體驗區通過就業一體機、AI面試系統、職業測評工具，讓學子現場體驗簡歷智慧分析、模擬面試反饋，直觀了解自身求職優勢與不足，針對性提升就業能力；職業指導專區則由“南昌市青年求職能力實訓營師資培訓班”優秀學員組成的指導團隊坐鎮，為三校學子提供簡歷優化、面試技巧、職業方向梳理等“一對一”指導，當天累計接待諮詢超130人次，切實幫學子解決求職困惑。

　　深耕服務續寫新篇，聚力護航就業大局

　　此次“洪城就業‘職’通車”系列活動，以“職業指導+聯合招聘”的雙線服務，既為學子搭建了長期規劃的成長平臺，又開闢了即時對接崗位的便捷通道，形成覆蓋“求職準備-崗位對接-就業保障”的全鏈條服務，得到高校、企業與學子的一致認可，也為校園就業服務創新提供了可複製的實踐經驗。

招聘會現場

　　據了解，“洪城就業‘職’通車”下一步將走進東華理工大學，同步啟動三校聯合招聘。此前在南航實踐的跨校資源整合、精準服務配置、專業指導支撐等經驗，將被進一步提煉優化，形成更具普適性的服務模板，更好適配不同高校的人才需求與企業招聘方向，讓高效、優質的就業服務持續覆蓋更多高校學子。一場場貼近需求的服務落地，不僅助力青年學子在南昌找到合適的就業方向，更能為城市匯聚更多優質人才，為南昌就業形勢平穩向好、經濟社會高品質發展築牢人才根基。（文/圖 陳凱俊）