瀋陽市人力資源和社會保障局副局長張萬東出席新聞發佈會 攝影 張蕓麒

  國際在線遼寧頻道報道（楊薇）：9月2日，瀋陽市優化營商環境行動方案新聞發佈會在瀋陽市人民政府新聞發佈廳舉行。

  瀋陽市人力資源和社會保障局副局長張萬東在發佈會上解讀了《瀋陽市優化營商環境行動方案》中涉及人社工作的內容。

  精準推進社會保險費減免“返緩延”

  2月至12月，瀋陽市人社局免征中小微企業基本養老保險、失業保險、工傷保險（簡稱三項社會保險）單位繳費部分；按照相關部門劃型結論，2月至6月，瀋陽市人社局對各類大型企業、民辦非企業單位、社會團體等社會組織三項社會保險單位繳費部分實行減半徵收。

  瀋陽市人社局還對領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員和不符合領取失業保險金條件的參保失業人員發放失業補助金，補助金期限統一為6個月，標準為每月516元。

  今年年底前，符合條件的困難企業可申請“穩崗返還”。

  除了減免，瀋陽市人社局還壓縮了工作審批時間。通過壓縮不定時和綜合計算工時制度許可、經營勞務派遣業務許可審批時間，瀋陽市人社局將國家規定20個工作日縮短為7個工作日，並對現場勘驗進行告知承諾，一般不進行現場核查。通過建立瀋陽市智慧勞動關係信息服務系統，用工單位足不出戶，便可隨時隨地通過互聯網完成勞動用工“雲備案”。

  完善用工用人機制 吸引人才打造“朋友圈”

  今年，所有離校未就業高校畢業生需要進行實名信息登記。

  瀋陽市人社局全面落實“瀋陽人才新政24條”“新9條”，完善高校畢業生和高新技術企業人才首次購房補貼、靈活就業社保補貼等政策，並將2020屆、2021屆畢業學年高校畢業生納入就業見習補貼範圍。

  為夯實員工的職業技能，瀋陽市人社局加大培訓力度，將在今年10月底前完成職業技能等級認定。

  圍繞“産業鏈”打造“人才鏈”，是瀋陽市人社局今年完善的人才引進服務機制。瀋陽市人社局將梳理重點“産業鏈”上骨幹企業的人才需求，通過舉辦大型網絡招聘活動、對緊缺急需人才擇優給予資助等措施，吸引聚集一批高層次緊缺急需人才和團隊。瀋陽市人社局還推進柔性人才引進和保障機制創新，積極建設“候鳥型”人才工作站，搭建人才與産業、項目、企業精準對接平臺，營造科學家和企業家共同的“朋友圈”。