國際在線遼寧頻道消息：為豐富職工文化生活，營造和諧健康的節日氛圍，春節期間，撫順萊河礦業有限公司組織開展了迎新春娛樂活動。活動現場，職工們的喝彩聲、歡笑聲不絕於耳。

  企業職工：幸福感年年都在提升

  活動的重頭戲是360多名職工領取了方大集團的大紅包。為感謝公司所有職工的努力和付出，撫順萊河礦業在春節前舉行了紅包發放儀式，向所有職工發放了萬元大紅包，併為退休職工發放了2000元紅包。一位退休老同志在拿到紅包後説：“尊重、愛護勞動者是方大集團企業文化的底色，我們都切實感受到了公司的照顧。”

  “在公司，我們的幸福感年年都在提升。今年方大集團給我們發了大紅包，我想送給媳婦，感謝她為家庭付出的辛勞。”企業職工夏慶田説。

  夏慶田今年46歲，10年前，他在大連一家公司當業務員，收入非常不穩定。2010年他進入萊河礦業，也迎來了人生拐點。除了穩定的工資、五險一金，讓他倍感溫暖的是公司的福利保障，“從最近的説，我兒子今年高三，這三年來每年1200元的學費，我們企業全部報銷。如果誰家孩子考上‘985’‘211’高校，公司還會最低獎勵2000元。對老人也有福利，公司每個月給我們在工資基礎上增加1000元作為孝敬父母金，讓我們送給父母。”

  2019年，夏慶田用公積金貸款在縣城買了一套100平方米的房子，“用公積金付首付，我自己才添了3萬多元，每個月還款1600元，而且採暖費全報銷。”他説。

  醫療對夏慶田來説也是零壓力，醫保未報銷的部分單位全管，可以説現在他們沒有任何後顧之憂。“我們現在的生活幸福感爆棚，以前不敢想的出國遊，現在可以‘拎包走’。什麼是小康生活？我覺得我現在過的就是小康生活。”夏慶田説道。

  落實各項福利政策 增強職工歸屬感

  如今，萊河礦業的職工與夏慶田一樣，將企業看作自己的幸福之源。萊河礦業黨委書記張偉認為，若想成為職工的幸福之源，則企業應該以人為本，創造條件和環境讓職工愉快工作、幸福生活，獲得更廣泛的社會認同。

  職工靠工作求生存，憑貢獻求進步。萊河礦業為職工提供舞臺，讓他們創造業績、實現價值。企業在提供事業舞臺的同時，強化了保障機制，根據集團的要求，積極落實各項福利政策，增強職工的歸屬感和安全感。

  萊河礦業努力營造一種積極向上、奮發進取的企業文化氛圍，大力倡導職工幹一行、愛一行、專一行、精一行，成為某一專業的“行家裏手”“技術大拿”，靠實力、憑能力抓住每一次進步的機會，讓職工在這裡有奔頭。企業因此出現很多由農民轉型的“土專家”、技術能手，同時形成“業以才興，才因業成”的良性循環。（文 郎天楨）