國際在線遼寧頻道消息：自9月7日起，一輛輛箱式貨車不斷開到撫順萊河礦業的辦公樓前，一箱箱月餅、雞蛋、大米、豆油、牛奶從車上運下來——這是方大集團為全體員工精心準備的中秋福利。精美實惠的節日福利，送去了集團領導對廣大員工濃濃的關愛和滿滿的中秋祝福。

　　福利發放現場，一名員工兩手提著豆油和月餅盒感慨地説：“現在我們廠每到節日都有福利，我們員工特別開心。這幾天，天天拿東西回家，鄰居都羨慕我了。感謝集團，感謝公司領導對我們員工的關心和關愛，我一定努力加油幹！”

萊河礦業為員工發放福利 供圖 萊河礦業

　　福利，覆蓋每個節日

　　羅明是去年萊河礦業新招聘來的員工，來公司還不滿一年。他大學畢業後一直在外地工作，後來通過公司招聘來到萊河礦業。羅明説：“我入職五個月，先後經歷端午節、中秋節兩個節日，每個節日公司都為員工準備了豐厚的福利品，對比之前的工作單位，幸福感油然而生，很幸運自己能夠加入方大集團。”

　　萊河礦業始終踐行著“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，在員工收入穩步增長的同時，大力實施一系列福利政策，如配發手機及話費補貼、醫療資助、員工免費午餐、方威勵志獎學金、方大養老金、孝敬父母金、創效退休獎勵金等。這些福利或為員工雪中送炭，或為員工錦上添花，讓員工有了滿滿的幸福感和自豪感。

　　萊河礦業黨委書記、工會主席張偉説：“萊河礦業在員工收入穩步增長的同時，大力實施一系列福利政策，做到了福利節日全覆蓋。春節、中秋、端午這些傳統節日裏，我們有相對應的福利。像‘三八’婦女節時，我們會在女同志中開展聯歡、聚餐、發放紀念品等活動，去年我們還在婦女節這天給女員工們購買了保險。每年的‘五四’青年節我們對廠裏的青年進行表彰，通過榜樣的力量讓青年們找到自己的價值和方向。‘七一’我們會進行優秀黨員的評選，會開展各種黨員活動，發揮黨員的先鋒模範作用。‘八一’我們會去慰問部隊軍人，對廠裏的退伍軍人進行表彰併為他們開展聯誼活動等。”

　　福利，增強職工歸屬感

　　46歲的夏慶田來公司已經10年了，以前他在大連一家公司當業務員，收入非常不穩定。2010年他進入萊河礦業，也迎來了人生拐點。除了穩定的工資、五險一金，還有讓他倍感溫暖的福利保障，“從最近的説，我兒子今年高三，這三年來每年1200元的學費，我們企業全部報銷。如果誰家孩子考上‘985’‘211’高校，公司最低獎勵2000元。對老人也有福利，公司每個月給我們在工資基礎上增加1000元作為孝敬父母金，讓我們送給父母。”

　　生活的穩定讓夏慶田現在想得最多的是怎麼為企業做貢獻，怎麼成為自己領域的“專家”。在萊河礦業一直有一種積極向上、奮發進取的企業文化氛圍。萊河礦業大力倡導職工幹一行、愛一行、專一行、精一行，成為某一專業的“行家裏手”“技術大拿”，靠實力、憑能力抓住每一次進步的機會，讓職工在這裡有奔頭。企業因此出現很多由農民轉型的“土專家”、技術能手，同時形成了“業以才興，才因業成”的良性循環。

　　張偉認為，若想成為職工的幸福之源，企業應該以人為本，創造條件和環境讓職工愉快工作、幸福生活，獲得更廣泛的社會認同。（文 袁媛）