今年以來，遼寧省瀋陽市把“留住人才”作為鼓勵創新創業的第一要務。在最新出臺的人才新政“3.0版”中，瀋陽提出人才“全生命週期”服務理念，讓各類人才安心工作、舒心生活，每年新建人才公寓不少於2萬套，連續建設5年，打造青年友好型社區、人才成長型城市。
“瀋陽引人留人政策想得太細緻了！”10月28日，拿著瀋陽吸引人才政策宣傳單，瀋陽醫學院的青年教師張靚看了又看。作為遼寧瀋陽市認定的D類人才，張靚買房享受到公積金貸款額度由40萬元提升至60萬元的政策，這可以為她節省購房利息支出6萬多元。
“以創新領跑為使命的渾南區，把人才的‘操心事’想在前面，居住方面有專家住宅和人才公寓，教育、醫療方面配套國際學校和醫院，在創新企業密集區還建有體育商業、鄰裡中心、濱水街區、中央公園等文體娛功能分區，一站式滿足人才所求。”瀋陽渾南區委書記閆佔峰認為，留住人才先要留住人心。
瀋陽市科技局局長趙日剛介紹，在招才引智工作上，瀋陽出臺的政策覆蓋了人才“引、育、用、留”各個環節，在“找得著”“引得進”“用得上”“幫得好”“合得來”等5個方面與人才實現價值共創，讓人才有成就感的同時有歸屬感。今年以來瀋陽共認定高層次人才1344人，引進博士352人，落實科研團隊“帶土移植”項目40多項。
隨著人才創新創業環境的不斷優化，瀋陽市已連續兩年進入國內應屆畢業生、碩士及以上人才流入佔比20強城市，居東北首位。（經濟日報記者 孫潛彤）
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