國際在線遼寧頻道消息：近日，瀋陽市職業病防治院一行18人到撫順萊河礦業有限公司，對員工進行了血常規、尿常規、B超、X光胸透、心電圖、肝病篩查、內外科、五官科等多項檢查，為員工身體健康構築安全防線。一直以來，撫順萊河礦業有限公司本著“以人為本”的理念，始終把員工的身心健康列為工作的重中之重，不斷強化勞動保護措施，守護好職工的身心健康，增強員工的幸福感、安全感和歸屬感。

萊河礦業組織員工進行職業健康體檢 供圖 萊河礦業有限公司

　　福利政策讓員工倍感溫暖

　　在萊河礦業，“孝敬父母金”“員工醫療費用資助”“員工父母醫療資助”等一系列福利政策讓員工倍感溫暖。“在這樣的企業裏工作，對我們來説是一件幸福的事。大家都將企業當成家。”機關幹部楊俊鵬説。

　　在時代發展背景下，萊河礦業改革不斷深入，企業風貌不斷強化升級。有關負責人表示，企業運用合理的管理機制，讓職工發揮出主觀能動性，提升對工作的興趣，發揮職工的潛能。企業為員工展露才能提供平臺，為其進步創造機會和條件，使不少有能力的員工走上了領導崗位。

　　為活躍職工的文化生活，萊河礦業每年開展籃球、跳繩等文體活動；結合女工特點，開展趣味抽獎活動；每年夏季開展“送清涼”活動，購買5000斤以上西瓜及3000余根雪糕，慰問戰酷暑的職工。職工從內心深處對企業有認同感、歸屬感。

萊河礦業開展拔河比賽活動 供圖 萊河礦業有限公司

　　強化保護 保障職工身體健康 

　　近日，撫順市職業病防治院一行18人到萊河礦業公司為員工進行職業健康體檢。參加職業病體檢的員工有230名，在醫護人員引導下進行了多項檢查。  

　　萊河礦業公司每年還結合職業病危害案例，向員工講解礦塵的産生及對人體的危害等，重點對如何使用勞動防護用品進行詳細講解。

　　為將勞動保護工作做實做細，萊河礦業通過總經理接待日、總經理信箱等方式，暢通職工建言獻策渠道，對於涉及職工利益的事情，著重辦、馬上辦，做到事事有著落、件件有回應。

　　有職工反映，公司的冬季勞保大頭鞋是2015年以前採購的反皮款式，這種鞋穿著不舒服，也不安全。公司職工代表夏慶田覺得職工説得有道理，便向公司提出了購買防砸、防穿刺、防寒大頭鞋的建議。公司不但採納了他的建議，還讓採購部門選取3個廠商生産的大頭鞋，召集職工代表現場試穿，最終選定勞保大頭鞋。

　　“只要事關我們身心健康的事情，公司都一件不落、迅速辦理，這讓我們很有幸福感和安全感。”夏慶田説。2021年，萊河礦業開展勞動保護用品使用以及安全培訓15次，參加培訓人員1500人次；夏季防暑購買茶葉、白糖等投入4萬餘元，購買勞動保護用品投入58.6萬元。（文 袁媛）