國際在線遼寧頻道消息（楊薇）：去年以來，按照瀋陽人才工作總體要求，瀋陽市人力資源和社會保障局圍繞人才新政3.0，立足工作職責，配套出臺了21個實施細則，全力推動新政落實落地。

　　5月6日，瀋陽市人力資源和社會保障局局長楊志宏在瀋陽市“興沈英才計劃”政策新聞發佈會上發佈將實施“四大工程”。

瀋陽市人力資源和社會保障局局長楊志宏作新聞發佈 攝影 楊曉川

　　招才引智 加速人才聚集

　　去年以來，瀋陽市人社局圍繞産業集聚人才，開展“五送進校園”“築夢沈水、青春無悔”等招才引智活動，編制《瀋陽市急需緊缺人才需求目錄》，促進一大批緊缺急需人才加速聚集。

　　瀋陽市人社局多措並舉培育人才，2021年新增享受市政府特殊津貼專家25名，對24名中青年科技英才和14家單位給予獎勵資助，評選出10名“大工匠”、10名“優秀技術能手”；優化環境吸引人才，累計為4319名高校畢業生發放生活補貼1254.45萬元，為7413名高校畢業生和高新技術企業人才發放首次購房補貼資金1.98億元；授權10家“鏈主”企業自主認定人才，全市高層次人才池達到10051人；改革創新激勵人才，為5000余名人才發放高層次人才卡，提供“管家式”貼身服務，在全省率先貫通技能人才與專業技術人才職業發展通道，分類推進技能人才評價機制改革，充分激發各類人才創新創業活力。

　　今年，圍繞瀋陽市委、市政府“興沈英才計劃”部署，瀋陽市人社局將實施全力抓好高層次人才、高技能人才和高校畢業生等人才隊伍建設的“四大工程”。

　　海內外高精尖科技優才集聚工程

　　海內外高精尖科技優才集聚工程聚焦瀋陽市主導産業和戰略性新興産業，對符合瀋陽市産業發展需要的新引進培養高層次人才，加大支持力度。

　　一是對新當選的“兩院”院士等A類高層次人才，給予每人500萬元獎勵、100萬元科研經費、“一人一議”解決首套購房問題；二是每年支持5名左右為瀋陽作出突出貢獻的B類高層次人才，給予250萬元獎勵、110萬元項目經費、150萬元首套購房補貼；三是每年支持50名左右來沈在沈的C類高層次人才，給予50萬元獎勵、70萬元科研經費、100萬元首套購房補貼。

　　同時，瀋陽市人社局將實施人才貢獻專項獎勵，根據人才做出的實際貢獻，對在瀋陽市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業中的高級經營管理人才和科技創新骨幹人才，依據貢獻程度分類分檔給予獎勵，原則上最長資助3年。

　　産業人才支撐工程

　　按照瀋陽市重點産業發展的技術需求，瀋陽市人社局精準尋找技術和人才，持續編制《瀋陽市急需緊缺人才需求目錄》，做到“按圖索驥”。

　　一是根據瀋陽市“老、原、新”20個重點産業鏈“龍頭”企業發展對人才的實際需求，採取“多方式”“點對點”“一企一策”方式，精準編制“龍頭”企業人才需求目錄；二是綜合考量瀋陽市區域産業重點發展方向，編制具有區域特點的區域産業急需緊缺人才需求目錄；三是根據瀋陽市事業單位對各類急需緊缺人才需求，綜合考量重點行業特點，編制具有行業特色的事業單位急需緊缺人才需求目錄；四是對按照目錄引進企業實際需求的人才，根據能力素質、緊缺指數、薪酬水準、貢獻程度等條件擇優分三年給予總計6萬元至30萬元獎勵。

　　同時，瀋陽市每年支持約50名優秀工程師，每人給予最高30萬元獎勵。

　　青年後備人才儲備工程

　　瀋陽市著眼吸引儲備優秀的青年後備人才，圍繞購房、生活、創業、求職等實際問題，提供“一攬子”資助政策。

　　一是按照博士畢業生7萬元、碩士畢業生4萬元、本科畢業生和技師2萬元的標準，實施高校畢業生和高新技術企業人才首次購房補貼；二是針對畢業後在沈首次就業創業的高校畢業生，按照本科每月600元、碩士每月1200元、博士每月2500元的標準享受36個月的生活補貼；三是對在校大學生和畢業5年內的高校畢業生在沈創辦企業或從事個體經營的，給予每年1萬元的創業場地補貼，期限為2年；四是為來沈求職、應聘的外地高校畢業生提供最長10天免費入住人才驛站的服務；五是開發800個基層公共服務崗位用於招錄畢業三年內的普通高校畢業生，每人每月工作和生活補貼2800元，併為其繳納五險一金。

　　技能人才培養工程

　　瀋陽市著眼建設國家先進製造中心等，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈來沈。

　　一是對新引進的高級工、技師、高級技師每月分別給予600元、800元和1000元生活補貼，最長髮放36個月；二是對新引進非瀋陽戶籍且在瀋陽市首次購房的高級技師、“全國技術能手”和“中華技能大獎”獲得者，分別給予一次性10萬元、30萬元、50萬元購房補貼。對經全國評選獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的，分別給予一次性50萬元和30萬元獎勵；三是對評審出的市級高技能人才基地和“雙元制”校企合作項目，給予50萬元-100萬元補貼；四是給予新獲得技師、高級技師的企業職工分別給予3500元、5000元培訓經費，對完成新型學徒制培訓，獲得中級工、高級工等級證書的，分別按照每人5000元、6000元標準補貼企業；五是對獲得市級一類競賽各職業（工種）前3名的選手，分別給予2萬元、1萬元、5000元獎勵；獲得二類競賽各職業（工種）前3名的選手分別給予1萬元、6000元、3000元獎勵；六是對職業院校（含技工學校）當年度輸送100名以上畢業生進入瀋陽市納稅企業，並與企業簽訂一年及以上勞動合同，企業依法為其繳納社會保險的，按照每名畢業生1000元的標準獎勵職業院校（技工學校）。

　　楊志宏介紹道，在“四大工程”基礎上，瀋陽市人社局還將進一步擴大三種權限。一是用人主體自主權，對市屬事業單位新引進的高層次人才可突破本單位崗位職數限制，根據其專業技術任職資格等，直接聘用到相應專業技術崗位；二是企業人才認定權，在原有10家“鏈主”企業自主認定人才基礎上，繼續支持70家企業開展自主認定科技創新人才；三是高層次人才工資分配權，對市屬事業單位聘用的急需緊缺、業內認可、業績突出的高層次人才，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。

　　楊志宏表示，瀋陽從不給年輕人的淩雲壯志設限，瀋陽市人社局希望，每一位人才都能追隨自己的夢想“一路生花”，在瀋陽找到屬於自己的“星辰大海”。