日前瀋陽市委制定出臺了《關於進一步激勵幹部敢為的若干措施》，圍繞進一步激勵全市幹部敢闖敢試、敢作敢為，提出了15條具體舉措（以下簡稱“敢為15條”）。3月21日，在“激勵幹部敢為、實施容錯糾錯”新聞發佈會上，瀋陽市委組織部副部長馬天東就“敢為15條”相關內容進行介紹。

　　馬天東表示，當前和今後一個時期，瀋陽市委組織部將學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，通過持續抓好“曬成績、賽貢獻”活動，組織開展“人人爭搶拼、個個求突破”活動，以目標促行動、以目標促發展，掀起全市實幹熱潮。

　　今後，要突出激濁揚清選賢任能，在幹部識別發現上，以“獅子型”幹部大調研為主線，進一步完善考察方式、擴大選人視野，特別是突出以事擇人、依事鑒人，在重大鬥爭實踐中考察識別幹部。在幹部選拔任用上，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能成事作為選拔任用幹部的重要標準，打破論資排輩，不唯年齡、學歷、資歷所限，大膽提拔使用敢為善為、實績突出的幹部，真正讓優秀者優先、吃苦者吃香、有為者有位。同時，進一步細化不適宜擔任現職的情形，定期開展幹部人崗匹配度分析研判，堅決把德才平平、庸碌無為、不負責任的幹部調整下去，鮮明樹立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。

　　“敢為15條”提出為幹部成長創造更多的機會和舞臺，不斷提升幹部專業素質和綜合能力，舉辦“振興新突破賽道系列專題講座”，邀請各賽道相關領域優秀領導幹部和高水準專家、優秀企業家專題授課輔導。同時，積極打造幹部敢為的幹事環境，著力消除妨礙幹部敢為的各種因素，積極營造有利於幹部幹事創業的良好環境，比如，圍繞積極褒獎敢為的幹部，市委組織部提出全年評選100個先進集體、200名敢為幹部，分別記二等功或記功。圍繞旗幟鮮明為擔當負責者主動擔責，提出對幹部在工作中出現的失誤錯誤精準研判，符合容錯情形的大膽容錯，大膽啟用受過處理處分已過影響期且表現突出的幹部，及時為受誣陷舉報的幹部澄清正名，切實讓幹部放下包袱幹事、甩開膀子創業。

　　馬天東表示，“敢為15條”針對性、操作性很強，為全市各級黨組織加強幹部隊伍建設、激發幹部隊伍活力提供了有力指導。（文 張琪）