瀋陽新增5名院士，44人新獲批享受國務院特貼，兩人獲評國家卓越工程師，吸引高校畢業生來沈留沈16萬人，創瀋陽市歷史新高，其中博士（1203人）增幅達到88%；碩士（2.2萬人）增幅69.2%。

　　2月22日，瀋陽市人社局黨組書記、局長王志剛在《深入實施“興沈英才計劃”加快推進新時代人才強市建設若干政策措施（2024年版）》新聞發佈會上介紹，在中國城市95後人才吸引力排名中，瀋陽2023年較2022年排名上升6位，人才競爭實力顯著提升。

瀋陽市人社局黨組書記、局長王志剛介紹具體措施 攝影 楊薇

　　今年，瀋陽市人社局將緊緊圍繞市委、市政府推進全面振興新突破三年行動攻堅之年的部署要求，認真貫徹落實2024年版“興沈英才計劃”，聚焦人才“引育留用流”，深化“C”才理念，全力建設“如才所願”創新場景，促進新質生産力高品質發展，在攻堅之年打好招才引智攻堅戰。

　　吸引17萬高校畢業生來沈留沈

　　王志剛表示，瀋陽市人社局將攜手教育、財政、工信和科技等部門，凝聚全市力量，堅持在經濟增長過程中開發適合大學生就業的崗位數量，在科技創新過程中提升適宜大學生就業崗位的品質，全年計劃吸引17萬名高校畢業生來沈留沈。

　　一是從畢業生青年群體的發展視角出發，按照在校期間、求職創業期間、紮根發展期間三個階段，以大學生的獲得感為中心，有針對性實施大學生求職輔導、創業培訓、購房、生活、社保補貼等15項政策，構建全覆蓋、全鏈條的就業創業政策體系。

　　二是從城市發展與人才引進同頻共進的思路出發，打造“博士瀋陽行”“東北亞瀋陽人才交流大會”等具有區域影響力的系列人力資源品牌交流活動。3月中旬，瀋陽市人社部門將向社會公佈2024年大學生來沈留沈重點活動清單、政策扶持清單和城市推介清單，為全國大學生來沈發展提供高品質的人崗對接服務平臺。

　　三是按照“靶向定制+創新趨動”的精準匹配工作方式，瞄準“高校人才資源”和“鏈上企業需求”這兩個基本點，突出“學生點菜、企業下單、政府（數字）賦能”的模式，做到送服務、送信息、送崗位、送技能、送政策進校園，更加精準地為大學生提供“舒心就業”服務，讓大學生等青年人才資源願意來、留得住。

　　“引才、育才、留才、用才”促進新質生産力高品質發展

　　2024年，瀋陽市人社局將聯合經濟部門推進“雙招雙引”活動，持續打造人才活動品牌，全年計劃舉辦各類招聘會500場，開展帶崗直播800場；引育高層次人才700名，培養博士後人才200名。

　　根據2024版“興沈英才計劃”，瀋陽市人社局將編制《急需緊缺人才需求目錄》，對企業引進的急需緊缺人才擇優給予獎勵。

　　瀋陽市人社局還將提升大學生專業轉換及技能提升培訓質效，提高上崗就業率，針對新入職和新轉崗1年內員工開展企業新型學徒制培訓，提高職工穩崗率，舉辦第三屆“舒心傳技”瀋陽都市圈職業技能大賽，備戰遼寧省第二屆職業技能大賽，年度新培育高技能人才3萬人。

　　瀋陽將推進人才政策“一網通辦”，實現“即申即享”“免審即享”，做到“三直一快”落實落地；大力營造創新創業環境，全年計劃開展各類創業活動280場，引導100家創業孵化載體提質建設，持續濃厚青年友好和人才成長的社會氛圍。

　　圍繞高端裝備、節能環保等10大重點産業集群，瀋陽市人社局將持續開展高技能人才職稱評審、專業技術人才自主評價、職稱評審“直通車”服務，計劃全年服務單位50家以上，為50名以上高技能人才評定職稱，為500名以上“新型職業農民”評定專業技術職稱，評選高級專業技術職稱3000人以上。

　　為充分發揮國家中心城市的引領、輻射和集散功能，瀋陽市人社局將建立人才暢通有序流動大格局，構建更加開放包容的人才交流與合作環境，推動形成更高品質的人才流動順差，將瀋陽建設成為東北地區高品質人力資源配置中心和高素質人才交流集散地。（文 楊薇）