為高效處理勞動爭議案件，暢通群眾勞動糾紛化解“綠色之門”，近期，大連市普蘭店區仲裁院會同區總工會、法院一道，發揮各自職能和優勢，推出“仲裁+工會+法院”裁調訴對接新模式，加大勞動爭議案前調解力度，使三方資源變分散為融合，開闢了普蘭店區“連眾調”工作新格局。

　　普蘭店區仲裁院將多元共治理念貫穿到勞動糾紛化解工作中，與工會、法院等部門共同組建“連眾調”辦公室，由相關部門派駐值班人員共同參與調解，為當事人提供“調解+仲裁+監察+訴訟+法律援助”一站式服務，促進“防調裁審”有序銜接；通過進一步規範工作流程和崗位職責，完善聯席會議等工作機制，加強入駐部門業務協同與銜接，建立工作流轉制度，實現一窗受理、統籌派單、分類分流，做到全流程閉環管理；每季度召開一次聯席會議，共同研究分析區內勞動人事爭議處理形勢，互相通報工作情況，溝通協調仲裁與訴訟中的受理範圍、程式銜接、法律適用標準等問題，推進裁審工作有效銜接；定期通報普蘭店區勞動人事爭議協商調解工作推廣應用情況，分析存在的問題，研究下一步工作舉措。

　　“仲裁+工會+法院”糾紛化解模式的目的是為了更好地化解勞動爭議糾紛，重點工作應聚焦在訴前；要增進多方溝通，加強聯繫，保證信息共通；要推進重案、群體性勞動爭議案件聯合辦理，快速辦理，聯合多部門力量，建立重大集體勞動人事爭議應急調處機制，及時有效化解集體爭議事件；建立預警機制，及時掌握動態，發現問題苗頭，提前介入處置，降低勞動爭議發生風險，避免矛盾激化。

　　同時，普蘭店區人社局以開展“陽光人社”行動為契機，積極打造普蘭店區“陽光仲裁”品牌，開展“仲裁開放月”活動，進行勞動人事爭議案件公開庭審，並邀請人大代表、政協委員、法院代表、工會會員、人社局代表、社保工作人員、仲裁員、企業及群眾代表進行旁聽與交流座談；進一步加強工作信息和統計數據的交流，實現信息互通和數據共享，在大連市人社局公眾號、普蘭店區人社局公眾號、普蘭店區電視臺發佈“連眾調”工作信息；建立進企業、進商會等工作機制，開展講座、座談、調研等多種形式的活動，傾聽用工單位及勞動者訴求並答疑解惑，規範企業用工行為，為貫徹落實大連市中級人民法院“連眾調”工作要求，進一步推進多元化糾紛解決機制，堅持和發展新時代“楓橋經驗”。　　

　　下一步，普蘭店區仲裁院將與普蘭店區總工會、普蘭店區人民法院“連眾調”機製成員單位持續深化合作，加大政策引導和宣傳力度，引導當事人依法理性維權，共同探索職工維權新路徑、提升職工維權服務新質效；學習借鑒先進單位的方法機制，實現勞動爭議仲裁、工會調解、法院訴訟有機融合，以點帶面推動“連眾調”各項工作走深走實，不斷創新更高效便捷矛盾化解舉措，依法維護勞動者合法權益。（文 楊連蘭）