“本次開發區改革最大特點集中體現為一個‘活’字。用人機制更活、薪酬機制更活、決策機制更活……全面改革、廣納英才！”12月4日，在瀋陽金融商貿經濟技術開發區“厚植經濟根基 煥活發展動能”新聞發佈會上，瀋陽金融商貿經濟技術開發區管委會副主任吳畏介紹，根據全面貫徹落實國家與省市對國家級經濟技術開發區的發展要求，開發區將系統推進改革創新，科學擘畫發展新藍圖。瀋陽市人力資源和社會保障局事業單位管理處處長郭忠東回答記者提問。

新聞發佈會現場 攝影 金岡

　　吳畏介紹，2024年10月，瀋陽金融商貿經濟技術開發區成功晉陞為國家級經濟技術開發區。作為瀋陽乃至遼寧的金融中樞，開發區已匯聚全市60%以上的金融機構，總數達726家，構成活力強勁的金融生態圈與資本磁場。開發區創造了全市近半的金融業增加值，配置了全市70%以上的存貸款資源，在證券、保險等領域也佔據全市半壁江山。

　　面向“十五五”，開發區以“科技+金融”雙輪驅動，全力建設輻射東北亞的金融開放合作新高地。未來將全面探索推進“科技金融示範區”“轉型金融試驗區”“跨境金融合作區”建設，深化金融與實體經濟融合，運用人工智能、雲計算、大數據等技術重塑金融邏輯，通過産業數字金融創新，打通資金直達實體的“最後一公里”。

　　“今天的開發區比以往任何時候都更需要人才、更能成就人才。”吳畏表示，開發區將創新選人用人、薪酬激勵與管理模式，構建“績效導向、價值共享”的激勵機制，打通行政、專業、項目三維晉陞通道，全面激發個人潛能。積極落實“興遼英才計劃”“興沈英才計劃”，構建引、留、育、用全鏈條人才發展新生態。進入開發區的人才將深度參與經濟管理、企業服務、招商引資等全鏈條工作，在實戰中成長，鍛鍊複合型能力；優秀者將優先晉陞至開發區或行政區關鍵崗位，在更高平臺施展才華。

　　吳畏表示，本次開發區改革，用人機制更活、薪酬機制更活、決策機制更活，堅持“能上能下、能進能出”，建立動態調整和淘汰機制，為能擔當、有能力的人才騰出空間。推行“多勞多得、績優酬厚”的分配機制，強化績效激勵，充分激發黨員幹部幹事積極性。嚴格落實“自己事自己辦”，進一步厘清開發區職責邊界，賦予更大的自主決策權。

　　吳畏説：“我們迫切需要兩類人才：一是既精通金融，又掌握前沿科技的複合型人才；二是既熟悉新興商業模式，又深諳實體經濟産業發展的跨界型人才。為引進人才，我們成立了3家市場化公司，薪酬待遇遠高於政府機關及普通企業。沈河區人民政府官網即將公佈相關公告，請大家密切關注。”

　　郭忠東介紹，本次選聘面向瀋陽市及各區（不含康平縣、法庫縣、遼中區、新民市）在編在崗的公務員、參公人員以及事業單位管理崗位全額撥款人員開放報考資格，並輔以具有競爭力的薪酬激勵機制。選聘工作堅持“年輕化、專業化、高學歷”的選拔標準，首次在開發區選聘中引入學歷加權評分體系，提升高學歷人才競爭優勢。（文 金岡）