近年來，長城汽車深耕新能源、智慧化技術升級，在員工培養、社會公益、低碳等方面多維度深化企業社會價值，在持續提升産品品質的同時，以切實行動積極踐行企業社會責任，致力品牌向上發展，加速向全球化智慧科技公司轉型。

　　加大人才投入力度 構建良好內部生態

　　一直以來，長城汽車踐行“造車先育人”企業文化理念，讓員工輕鬆、愉悅、幸福地工作和生活。比如，為了免除員工後顧之憂，長城汽車實施收入保障、安居工程、安心教育、健康工程、出行保障、福利保障等多項“幸福工程”，搭建了集早教、托育、幼兒園、小學、初中、高中為一體的15年一貫制愛和城教育體系。截至目前，為10000余個家庭提供優質教育，解決就業崗位984個。

　　優秀的平臺吸引著硬核師資齊聚。其中愛和城高中自2019年成立，辦學三年間，大量來自知名高中的師資持續加入，讓學生享受到了更加優質的教育資源。

　　除了為員工提供穩定的工作生活環境，長城汽車還努力加大人才培養力度，努力提升員工個人能力，不斷創新人才發展機制，加大輪崗輪值、交叉任職，持續推進“全球人才活水計劃”，堅持“引進來、走出去”政策，讓員工接觸不同崗位，鼓勵員工到海外發展學習。

　　2020年和2021年，長城汽車連續兩年實施股權激勵政策，累計授予對象超過1萬人，覆蓋了50%的核心員工，用股權激勵員工，讓員工從“打工者”變成“合夥人”，從“幹活”變成“幹事業”。

　　今年4月28日，長城汽車榮獲2022年“全國五一勞動獎狀”，這一榮譽屬於長城汽車和全體員工。未來，長城汽車將繼續加大人才投入，構建內部良性生態，創造更多就業崗位，充分體現企業的社會價值。

　　心懷感恩反哺社會 傳遞長城汽車企業溫度

　　在自身發展的同時，長城汽車不忘回饋社會，持續在國內外踐行企業社會責任。

　　2021年7月，面對河南鄭州等地持續強降雨帶來的嚴重內澇災害，長城汽車迅速捐贈2000萬元人民幣馳援河南，同時，長城炮藍天救援隊、炮火聯盟連夜集結，第一時間奔赴一線幫助受災群眾。其中，長城炮車主連續奮戰40多個小時，為鄭州東四環某小區4000多居民打開生命通道，更是募集10多艘船艇，轉移數千被困群眾。這讓“長城關懷”通過員工、用戶進行了傳遞，將“長城汽車大家庭”的整體凝聚力轉化成了溫暖社會的實際行動。

　　最近，長城炮公益救援學院第二期訓練營正式開營，本次集訓開設了一系列基礎安全知識課程，為學員們傳遞了自救和急救等理論知識、實操技能，幫助員工和車主提升了對公益救援的認知和能力。

　　此外，長城汽車通過紅十字會向國內多地進行捐贈，用於補充生活用品與防疫物資。海外方面，長城汽車曾向南非約翰內斯堡貧民區捐贈價值10萬蘭特的食品物資，為數百戶食物短缺的貧困家庭提供了切實幫助；在泰國，長城汽車與當地公益組織攜手，向困難家庭和醫療機構提供眾多生活必需品和口罩等防疫物資，幫助其儘快走出困境，展現出了中國品牌出海的責任與擔當。

　　響應國家“雙碳”戰略目標 共建全新“綠色”時代

　　長城汽車堅持綠色、清潔能源的研發與投入，積極佈局全球低碳汽車産業鏈，助力國家“3060”碳達峰•碳中和目標實現。

　　環境保護方面，長城汽車一直以來堅持高標準、嚴要求，從建廠選址到生産排放，最大限度地減少對百姓健康、社會生態的影響。以河北生産基地為例，國家對水體有機污染物指標之一COD的要求是500mg/L，長城汽車的內控排放目標為300mg/L，遠優於國家標準，實現了經濟效益、環境效益以及社會效益的最大化。

　　在清潔能源利用上，長城汽車在混動、純電、氫能三大領域精準投入，並推出各項戰略以及先進技術。去年3月，長城汽車發佈全球氫能戰略，並首次對外公佈氫能戰略的車規級“氫動力系統”全場景解決方案——氫檸技術。長城汽車還將於2023年建立首個零碳工廠，並到2025年推出50餘款新能源車型，用實際行動打贏環境保衛戰。

　　長城汽車深耕新能源升級技術。2021年，長城汽車自主研發的“大禹電池技術”問世，並將該技術的多項專利免費開放給全社會。今年“兩會”期間，長城汽車總經理王鳳英還針對動力電池熱失控防護問題提出建議，建議發揮國家頂層設計優勢，推動動力電池熱失控防護技術應用。這一充滿前瞻性的建議，有助於産業打造健康可持續的綠色低碳生態，提升中國汽車在全球汽車市場的競爭力。

　　在踐行社會責任的過程中，長城汽車品牌溫度盡顯。著眼未來，長城汽車不僅在技術和商業層面突破創新，更把社會貢獻作為己任，在促進企業自身轉型升級的同時，走出品牌向上之路。