近年來，ESG已成為衡量上市公司可持續、高品質發展的重要標準，特別是在推動上市公司高品質發展與“雙碳”政策大背景下，ESG可持續發展理念當前已經成為了市場各方的基本共識。
面對系列風險與挑戰，燕京啤酒深知唯有做變局中的主動者，才能破局贏得成功。燕京啤酒秉承“為生活釀造美好”的初心使命，緊緊圍繞高品質發展主題，將兼顧經濟、環境、社會效益可持續協調發展作為企業核心價值觀，致力於打造可持續價值創造體系，企業發展韌性不斷增強。
從理念到組織及制度保障，再到實際行動，燕京啤酒摸索出了一套體系化、規模化、公眾化的ESG實踐模式。燕京啤酒著力構建價值創造的保障體系、專注創造逆勢增長的經濟價值、專注創造生態反哺的社會價值、專注創造綠色低碳的環境價值，來助推達成“為生活釀造美好”願景。。秉承為生活釀造美好的使命，燕京堅持將品牌年輕化、高端化打造。對接消費新趨勢、新潮流，以豐富的産品矩陣、立體的全鏈路行銷助力品牌知名度和銷量提升；優化渠道建設，創新消費場景，針對不同區域和人群定位，在全國範圍建立“燕京酒號”社區小酒館，重點在一線城市佈局打造獅王精釀旗艦店，滿足不斷興起的體驗式消費和消費場所的社交需求。
燕京啤酒秉承“為生活釀造美好”的使命，用ESG管理模式推進公司可持續發展，通過自身不斷改善的可持續發展行為以及品牌影響力和觸及度，推進自身 及行業的可持續發展，並攜手投資者、員工、合作夥伴、消費者等利益相關方，共同貫徹可持續發展行動，邁向美好生活和未來。
ESG策略和方針
基於對未來行業發展形勢和公司發展預期做出的預測性分析，燕京啤酒于 2022年8月24日召開的董事會會議中通過分析研究公司在環境、社會、治理三方面的現有基礎、未來目標及相應優化舉措，審議通過了《北京燕京啤酒股份有限公司環境、社會及公司治理（ESG）五年戰略規劃》。 在ESG戰略指引下，2022年燕京啤酒不斷完善各項ESG工作，並積極參與建言獻策，作為標準制定單位，參與了《優質服務原則與模型》《優質服務設計優質服務獲取極致客戶體驗》《消費者保證/ 擔保準則》國家標準以及《企業ESG管理體系要求》《企業ESG評價指南》團體標準的制定，這意味著燕京啤酒在國家ESG管理（評價）等標準化管理上佔有一席之地，影響力逐漸擴大，也為企業規範化、標準化治理探索出新的路徑。
ESG治理和架構
為更好地實現公司ESG戰略目標，燕京啤酒搭建了由董事會以及環境、社會及公司治理（ESG）發展委員會和各分項小組組成的ESG治理架構。同時，公司依據《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準則》等國家有關法律、法規、規範性文件和公司章程，制定且審核通過了《環境、社會及公司治理（ESG）發展委員會工作細則》，該細則規定環境、社會及公司治理（ESG）發展委員會（以下簡稱委員會）的任命選舉規則。委員會設主任委員一名，由委員會全體成員三分之二以上選舉産生，負責召集並主持委員會會議。委員會委員由董事長提名，並由董事會以全體董事過半數選舉産生。委員會由包含董事、高級管理人員及相關業務負責人等五名委員組成，其中包括一名獨立董事。
燕京啤酒ESG治理架構
與此同時燕京啤酒著力構建價值創造的保障體系。優化董事會治理模式，注重治理能力現代化提升。在成立ESG發展委員會，制定ESG五年戰略規劃基礎上，推動ESG從理念到實踐落地，把ESG理念變為企業經營有效的管理工具和行動指南，驅動燕京啤酒不斷自我革新、自我提高、自我完善。增設全面風險管理委員會，健全風險管理體系，有效防範化解各項風險，為企業持續向好發展增加確定性。在精簡董事會人員基礎上，配強獨立董事，公司治理向著更加規範、更加高效、更加科學轉變。
聚焦主責主業
燕京啤酒專注創造逆勢增長的經濟價值，把發展主動權牢牢掌握在自己手中，以“變革”為主線，以創新為驅動，堅定向上攀升。堅持品牌年輕化、高端化打造，對接消費新趨勢、新潮流，加速産品推陳出新，以豐富的産品矩陣、立體的全鏈路行銷助力品牌知名度和銷量提升。公司優化渠道建設，重點發力零售和電商，創新消費場景，完成獅王精釀旗艦店佈局；以“百縣工程”為抓手，築牢基地市場屏障，升級成長型市場，拓展弱勢和空白市場；把卓越管理體系作為燕京核心競爭力打造，推動管理要素持續改進和優化，向精準運營要品質、要效益。2022年，公司經營業績呈現了量的穩步增長和質的有效提升，經營業績的逆勢增長，有效穩定了投資者信心，也為燕京人和合作夥伴注入了共同接續奮鬥的信心和勇氣。
持續提升治理效能
健全合規管理體系。燕京啤酒根據企業實際情況對國家政策及法律法規進行適度的企業化轉化，使其內化為符合企業當前經營管理實際情況的一級制度、流程，再根據實際業務制定執行表單，全公司統一參照執行，構建並完善燕京啤酒合規制度體系。年初，公司組織開展了制度體系建設項目，對制度進行修訂完善，發佈實施內控制度彙編（試行）版，合計一期制度27個，二期制度56個，累計約36萬字。截止到2022年底，公司及下屬二級、三級公司共建立制度4,375個，覆蓋全部業務，為各項管理提供依據，為工作開展提供抓手，確保企業依法合規經營。
不斷完善風險管理體系。燕京啤酒研究建立了一套符合燕京特色、覆蓋全業務的風險管控模型。該模型由四個架構、三道防線、八個步驟組成，確定風險識別方法8種，評估方法16種，涵蓋風險最低合理可行判定方法要求，為下一步公司風險預警機制的建立打下基礎。公司根據《內部風險管理實施細則》對重大風險事件的標準進行界定，加強對風險管理的事前預防、事中控制和事後督查審計，公司風險管理工作更加富有成效。
高品質披露提升ESG管理水準。2023年燕京啤酒發佈了首份ESG報告，這是公司自2009年以來連續發佈14份社會責任報告後的一次全面升級，不僅對標國內外可持續發展準則、披露標準和境內外先進實踐，還引入了評價機構，從多個維度對內容進行評價。此外，2022年公司修訂完善了《信息披露管理制度》等近30項制度，嚴格按照監管機構和深交所的規定，及時、準確、完整地披露信息，連續9年獲深交所信息披露考核A級。
重視回饋社會
燕京啤酒專注創造生態反哺的社會價值。在自身發展的同時，重視踐行社會責任。作為“雙奧國企”，燕京啤酒全力支持中國體育事業發展，盡心做好北京冬奧會和冬殘奧會相關服務保障，用高品質的産品、服務和形式多樣的行銷活動，大力推廣冰雪運動；持續開展助力鄉村振興聯村幫扶工作，提供資金支持；強化與經銷商共生、共榮、共贏的戰略合作夥伴關係，多措並舉在資金、物流等方面幫助經銷商紓困解難；注重員工權益保障和職業健康安全，暢通員工成長髮展通道，以市場化為導向改革員工薪酬與考核體系，深入實施人才強企戰略，讓企業改革發展成果惠及廣大員工，讓員工獲得感更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
燕京啤酒參與2022年冬奧會火炬接力
踐行綠色釀造
燕京啤酒積極踐行綠色低碳循環發展理念，傾力打造“綠色”品牌名牌標識。以卓越管理體系為依託，全力推進環境體系建設，以“廠房集約化、原料無害化、生産清潔化、廢物資源化、能源低碳化”為標準，構建清潔低碳、安全高效的生産模式，目前共有10家“綠色工廠”；重視水資源剛性約束，以“源頭控制、過程削減、末端治理、循環利用”為原則，不斷精進每一個釀造環節的用水管理，單位産品耗水量持續減少；積極履約碳配額，將用能結構轉向清潔能源，連年獲得政府碳配額政策獎勵，參與市場碳配額交易，出售碳配額盈餘；實施廠房屋頂光伏式發電項目，用可再生能源替代化石能源，能源消耗持續降低，減碳成果顯著；將環保原則納入供應商、經銷商管理機制中，搭建採購、生産、運輸、流通全啤酒生態供應鏈管理體系，提高供應鏈效率，實現了經濟效益、社會效益和環境效益的多方共贏。
四川燕京啤酒有限公司綠色工廠
加強與相關方溝通
燕京啤酒積極開展對外交流，拓寬披露渠道，通過參加行業論壇、編制ESG報告、召開業績説明會、召開投資者交流會、高管團隊走進直播間、深交所互動易回復、電話回復等方式，建立了高效的利益相關方溝通反饋機制；加強與監管部門、評級機構、公益組織及投資機構溝通交流，積極主動回應各方關切，拓寬信息傳遞渠道，披露公司ESG績效，有效地提升了公司ESG表現和社會影響力。
積極與外部機構合作
燕京啤酒積極參與國內外主流評級機構的ESG評價活動。通過參與ESG指數評級，向投資者展示公司ESG管理成果和水準，提升公司在資本市場的投資價值。同時積極與專業諮詢機構合作，進一步分析差距和不足，總結工作經驗，提出工作規劃和方向，明確提升路徑，有效提升ESG管理工作。
履職成效
2022年，公司通過加強ESG治理,緊緊圍繞高品質發展主題，堅持市場化改革方向，按照既定的戰略目標和實施路徑，有序推進各項工作，銷量、收入、利潤均取得較快增長。公司實現啤酒銷量同比增長4.12%，銷量增速快於行業增速；實現營業收入同比增長10.38%；實現同比增長54.51%。公司發展呈現了質的有效提升和量的穩步增長的良好態勢。
2022年，燕京啤酒榮獲“中國上市公司ESG百強”、“2022中國高新技術企業慈善公益500強”、“2022年度（行業）最具社會責任感上市公司”、“2022年度（行業）上市公司傑出貢獻獎”等獎項。在國內知名ESG評級機構萬得（Wind)的評級由“BBB”級躍升至“A”級,位列同行業第二，公司ESG治理成效顯著，得到了投資者、評級機構、員工、合作夥伴、社會公眾等利益相關方的廣泛認可。
未來，燕京啤酒將更加堅定走可持續發展道路，攜手投資者、消費者、員工、合作夥伴等利益相關方，共同打造負責任的生態圈和互惠互利的命運共同體，共同創造更具韌性的、更卓越的長期價值，為人民群眾的美好生活而創造更多更大更積極的貢獻！
