原標題：春節過後，浙江省市縣三級聯動分赴外省招聘  跨省第一“招”，透露什麼信號

　　1月28日，春節長假後的第一個工作日，一架特殊的航班從杭州蕭山國際機場飛往重慶，機上的乘客大多是浙江企業的招聘專員。他們的目的地是四川省廣安市。29日，浙江首場省外專場招聘會——2023“浙江—四川”春風行動暨東西部勞務協作招聘活動在那裏舉行。

　　赴外省招工，成為繼去年赴海外搶訂單後的又一個“浙江現象”。背後透露出的，是經濟回暖、信心恢復的強烈信號。

　　招工先人一步，是為了開局快人一拍。浙江省外勞動力規模超過2200萬人。為了保障春節後企業迅速復工復産，緩解用工緊缺，赴外省“逆向招工”，成了浙江拼經濟的關鍵一招。

　　新春招工，招的是哪些人？全省各地出了哪些實招？除了心儀的員工外，浙江企業還收穫了什麼？記者在年後第一“招”中，尋找答案。

　　全省出動，逆向招工

　　這次廣安之行，省人力社保廳精心組織杭州、寧波、溫州、湖州等地的67家企業，推出崗位1.2萬個，其中不乏吉利汽車、睿高股份、南洋電機等一大批知名企業，涵蓋機電、製造業、生物醫藥、人力資源等多個領域。

　　這也是不少企業在疫情防控政策優化調整後首次赴外省招聘。建德市五星車業有限公司人事負責人陸咏梅説，公司主要生産電動車零部件，2020年就來過四川，這裡的勞動力充足，這次計劃招100余名組裝工，“招聘面對面效率最高。這次省裏組織集中招聘活動，我們第一時間報名參加。”

　　從招工時間的明顯提前，能看出浙江保用工、拼經濟的迫切心態。

　　大年初五，大多數人還沉浸在祥和的節日氛圍中時，台州25個招工工作組已帶著1.2萬餘個崗位奔赴全國7省21個勞務輸送地，開展為期6天的“駐點招工”。這一行動較往年至少提前了兩天。

　　事實上，元旦到春節前，各地務工人員返鄉漸迎高峰之時，浙江就已在做好留人穩崗工作的基礎上再加碼，啟動東西部勞務協作招聘。全省50余個縣（市、區）共組織了106場赴外招聘活動，全力保障全省企業穩定生産。

　　線下步履不停，線上活動紛呈。直播帶崗、遠程招聘……不打烊的雲招聘，成了線下招聘的有力補充。

　　“觀眾朋友們，今天是大年初一，我帶著8家企業、500余個崗位來到直播間，歡迎廣大求職者觀看互動！”1月22日，義烏市人社局局長王國成變身直播帶崗主播，向網友介紹義烏營商環境，解讀就業創業政策，為企業招工引才“牽線搭橋”。大年初一到初六，義烏每天一場的直播雲招聘，吸引了15萬網友線上觀看，企業連連點讚。

　　穩生産，從保用工開始

　　浙江企業紛紛出海“搶單”的底氣和信心，離不開穩定的用工保障。

　　“公司今年訂單量同比增長50%，新開了兩條生産線，用工缺口很大。”寧波禰若電子科技有限公司人事負責人胡珊珊告訴記者，這次主要想招一線操作工人，勞務輸出大省四川來對了，“省裏組織的這次活動真是及時雨。”

　　類似的情況，招聘會現場多家企業均有提及。記者發現，普工、操作工、包裝工和組裝工是需求量最大的工種。具備一定技能的電焊工等更是“香餑餑”，有企業為電焊工開出了每月9000元到14000元的薪資。

　　穩生産關鍵之一在於保用工。除了省級層面外，各設區市也根據自身需求開展駐點招聘活動。

　　積體電路、新材料、醫藥、化工，是近年來紹興産業發展的重點。疫情防控政策優化調整後，頭部企業項目數量大幅增長，每個項目缺工都在千人以上。紹興市人社局副局長王奮此次帶了29家企業到四川、貴州等地招工，瞄準的就是年後一線工人的招聘黃金期。

　　“我們對近年來紹就業人群進行大數據分析，最終選定了這次的27個招工點位。”王奮説，這樣大規模的政府組團招聘，提供了可靠的背書，企業得到的信任度也更高。

　　收穫新員工，更交到新朋友。在距樂山1500公里外的河南濮陽，合眾新能源汽車有限公司人事運營經理陳向群不僅跟著桐鄉人力社保招工小分隊招到了心儀的員工，還與當地人力社保部門、勞務公司搭建了長久合作關係。公司正處於迅速發展階段，早一天開工，就意味著增加上億産值。“如果是我們自己單槍匹馬來談合作，肯定達不到這種效果。”陳向群説。

　　據悉，後續全省還將分赴四川、河南、安徽、貴州、雲南等勞務輸出大省，開展線上線下招聘活動320場。

　　招人，留人，更要育人

　　浙江願意招，外省務工人員為什麼“願意來”“希望留”？

　　也許可以從廣安對口協作單位湖州市南潯區的政策上窺見一斑。對於廣安務工人員，南潯開出了“娘家人”般的優惠政策：廣安脫貧人口來南潯就業創業，可以同等享受我省就業、租房、探親等補貼；春節期間，還為每名“新湖州人”發放500元消費券和一張電影券。

　　待遇好、服務貼心，是應聘者對浙江企業的第一印象。

　　“緩解用工緊缺，説到底就是‘開源節流’。”省人力社保廳副廳長陳中告訴記者，一方面，我省通過深化省級勞務合作，與10余個勞動力輸出大省開展勞務協作，促進就業崗位“開源”；另一方面，全省各地連續出臺留工補助、消費券、新春禮包等真金白銀的留工政策，春節期間省外務工人員留浙率有近40%。

　　採訪中，記者也了解到一些企業的迷惘——如今，外省務工人員的家門口就業機會在增多，會不會有招不到人的那天？與此同時，一個共識也正在達成：人才除了招，還要留，更要自己培養。

　　“製造業對工人的實操能力要求越來越高，普通社招難以符合要求，省內本地技校畢業生數量不夠，我們就和外省院校開展合作。”杭州吉利汽車有限公司招聘專員徐永浩説，目前公司已與10余所省外技校建立了合作關係，除了將企業的設備提供給學校日常教學，還會定期派專業技能人員為學生開展指導。這樣教育出來的人才，不僅與産業需求適配，招聘成功率也更高。

　　“我們可以借鑒德國、奧地利這些製造業強國的經驗。”在浙江大學公共管理學院教授劉濤看來，人才培養端改革是未來浙江就業工作重點方向之一，“可以通過加強對職業教育的傾斜、對現有工人隊伍進行培訓，根據新時代數字經濟和智慧經濟的要求，開展數字職業素養的培訓與轉訓，提高一線技能人才的市場議價力。一支高素質、面向未來新經濟的産業工人隊伍，對浙江製造業的轉型升級將有促進作用。”（記者 蔣欣如 錢祎 通訊員 童偉宏）