“我自己也是在師傅帶領下成長起來的一名技術工人,在剛畢業的年輕人迷茫時,要和他們多交流,讓他們覺得學技術是有用的。”張展,85後,今飛凱達輪轂股份有限公司電工班長,已經是帶過5名徒弟的“老”師傅了。
“通過不同項目的一次次打磨,讓年輕人在實踐中去掌握新技術。”據悉,張展帶著徒弟研發了涂裝前處理自動檢測加藥系統、全自動PH在線檢測調節設備、磨具水冷控制系統等多個技改項目,在張展的傳授下,幾名徒弟均取得技師以上技能等級證書。
張展的師徒結對成效只是金華市婺城區“青藍計劃”名師帶徒的一個縮影。近年來,婺城區總工會以“青藍計劃”名師帶徒為載體,積極構建黨委領導、上級工會支持、企業配合、職工參與的師帶徒聯動機制,打造黨帶團、師帶徒、老帶新的人才培養平臺。截至目前,“青藍計劃”師徒結對230余對,其中已有100多名學徒“出師”,促進了崗位經驗、專技特藝、優秀技法的有效傳承。
“‘青藍計劃’是弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,培養人才、傳承技術的重要平臺,更是助力婺城經濟的重要載體。婺城區總工會發揮橋梁紐帶作用,連接著師傅與徒弟,既傳技藝又傳精神,既幫解惑又幫成長。”婺城區總工會黨組書記、常務副主席朱菊香表示,通過獎勵機制的實施,吸引了越來越多的勞模、工匠參與,僅去年就完成了80余對師徒結對。“這也進一步加快了婺城區實施創新驅動發展、産業轉型升級戰略要求相適應的高技能領軍人才隊伍建設,培養出了一批知識型、技能型、創新型人才。”(文 倪曉益)
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