原標題：長沙著力打造“低成本創業、高品質生活”的幸福生態圈，助力青年人才心無旁騖做科研，一批成果填補行業空白實現産業應用 幫早扶初，長沙創新“後浪”奔涌

　　在長沙，走上工作崗位、踏上科研道路不久的年輕人，可以獲得哪些項目扶持？傑出青年科技人才培養計劃、市級自然科學基金、“小荷”青年人才創新項目……這些選擇項都指向：幫早扶初。

　　近日，從長沙市科學技術協會傳來消息，2022年首批長沙市“小荷”青年人才創新項目中期檢查結果出爐，一年多來技術攻關成效明顯：20名“小荷”青年人才主持或參與包括國家重點研發計劃在內的科研項目67項，其中6個項目突破“卡脖子”難題，成果填補行業空白；9個項目實現科技成果轉化，助力企業創收上億元。

　　青年挑大梁，攻關“卡脖子”

　　為進一步激發青年人才創新創造潛能，2022年長沙推出“小荷”青年人才創新項目，重點支持35歲以下、在企業科研生産一線投身我市17條産業鏈的青年科技人員。

　　“以‘人才+項目’培養模式，建立人才培養與科研項目緊密結合的機制，在項目實施過程中，‘小荷’青年人才積極承擔技術攻關項目，在企業科研攻關中發揮著骨幹作用。”長沙市科協相關負責人介紹。

　　湖南創遠高新機械有限責任公司首席技術官代建龍是首批20名“小荷”青年人才之一。他和團隊自主研發的智慧化天井鑽機突破了國外對地下豎向工程智慧裝備的技術封鎖，獲得中國有色金屬工業科學技術獎一等獎。

　　“國外的先進技術並不是不可逾越的，只要我們堅持不懈努力奮鬥，一定能夠追得上甚至超越。”代建龍自信地説。

　　來自河南南陽的代建龍已在長沙生活十多年。對於這座幸福之城，他有著自己的觀察：“醫療、教育、環境等都非常不錯，人才支持政策包括補貼、培訓、項目等力度很大，我的很多同學包括一些出國留學的同學也都回到長沙創業和工作。”

　　“小荷”青年人才開發的産品與技術，也提升了企業核心競爭力。中冶長天國際工程有限責任公司技術研發工程師鄭富強團隊持續多年開發的鋼鐵固廢資源提鐵減鋅技術，為企業創造6800多萬元的經濟效益，從爐渣廢料中挖掘了新盈利點，同時助力降污減排。

　　從陜西渭南來到長沙讀書，鄭富強博士畢業後曾留在中南大學教書育人多年，後來覺得自己“擅長解決實際問題”，進入企業做科研，一路穩紮穩打，“小荷”人才項目提升了他踏踏實實做科研的信心。

　　對於長沙，鄭富強有過和其他城市的比較。“在人才引進和支持人才發展方面做得很好，有政府鼎力支持的創新創業，不但給個人減輕了創新風險壓力，也讓人覺得長沙是尊重人才的城市，有歸屬感。”他説。

　　政企搭梯子，托舉“潛力股”

　　長沙市“小荷”青年人才創新項目實施週期為兩年，每項給予20萬元經費支持，用於“小荷”青年人才科研、技術諮詢、培訓、研修、考察等與提高其學術、技術水準相關的開支。因此，在項目實施過程中，“小荷”青年人才的培養與能力提升是重點之一。

　　為人才進行科研能力提升培訓，受邀參加國際性大會等各類學術會議，推薦人才開展各級榮譽獎項申報……過去一年多來，長沙聯合企業不僅為“小荷”青年人才量身定制創新項目，還為其自身發展成長提供機會和平臺，拓寬走向更廣闊人生舞臺的渠道。

　　項目中期檢查數據顯示，20名“小荷”青年人才申請發明專利60件，已授權24件，9人獲得國家和省級獎項，多人獲評長沙市高層次人才（D類）、湖湘青年英才“荷尖人才”。

　　通過搭梯子、鋪路子，一批青年人才“潛力股”嶄露頭角。聖湘生物科技股份有限公司丁峰團隊研發的血液核酸篩查産品，用國産篩查試劑取代進口試劑；湖南華騰制藥有限公司趙春暉團隊負責的新型聚乙二醇製備衍生物項目，填補了國內市場空白；湖南聯智科技股份有限公司周俊華參與的隧道洞內自動檢測關鍵技術與裝備課題，通過科技成果鑒定評價，鑒定結論為總體達到國際先進水準、部分達到國際領先水準，成果應用於全國多地。

　　“入選項目代表了一種認可，基於這種認可帶來的資源和機會幫助更大，畢竟機會對年輕人來説是很難得的。”談起過去入選“小荷”青年人才項目一年來的變化，周俊華如是説。

　　這位來自湖南婁底的90後，跟大多數年輕人一樣，因為看中長沙較低的房價及宜居的生活環境，同時又有不輸于一線城市的優勢産業和娛樂文化氛圍，把家安在長沙。

　　“‘創業’離不開‘創新’，常‘變’才能常‘新’。但‘變’是需要成本的，政府部門通過相關政策和舉措，讓年輕人實現低成本創業，相當於給了更多試錯‘機會’。”周俊華説。

　　多方出實招，給予“自主權”

　　在“小荷”青年人才創新項目之前，長沙對青年科技人才的扶持已經持續多年。比如早在2017年，長沙即實施了傑出創新青年培養計劃，支持培養35歲以下的優秀青年科技人才；2019年在全國創新設立了市級自然科學基金，具有中級技術職稱或者碩士學位，即可申報，幫助青年人才脫穎而出。

　　記者梳理髮現，“幫早扶初、注重實效”“實行經費包乾制”“採取前資助方式”，是這些項目的共同特點。

　　拿長沙市自然科學基金項目來説，支持對象為我市高等院校、科研院所、醫療機構科研人員，每年支持400個左右，資助金額為10萬元/項或5萬元/項，項目執行期原則上為兩年以內，最高不超過三年。項目負責人在承諾遵守科研倫理道德和作風學風誠信要求、經費全部用於與本項目研究工作相關支出的基礎上，自主決定項目經費使用。

　　長沙市科技局相關負責人介紹，考慮到基礎研究、前沿探索的特點，給予科研人員充分的科研路線和經費使用的選擇權、自主權，寬容失敗，鼓勵創新和探索。

　　採取“前資助方式”，立項時先撥付經費。這種方式考慮到了青年科技人才的職業早期特點，把有限的資金“助”在最急需的環節上。

　　“長沙市傑出創新青年培養計劃”自實施以來，培養了100多名擁有巨大發展潛力的青年科技創新人才。今年，新修訂的《長沙市傑出青年科技人才培養計劃（2024-2026）》施行，將培養對象由高校、科研院所拓寬至企業，對入選對象一次性給予30萬元經費支持，實施週期為3年。

　　長沙市科技局曾做過調研，傑出青年科技人才培養期內，新立項科研課題超過200項，獲得科技成果獎超60項，取得了一大批原始創新成果，部分達到國際領先或國際先進水準，解決了不少産業應用難題。

　　比如湖南大學教授李勇發明瞭新能源電站虛擬阻抗綜合控制技術，攻克了傳統裝備易受電網阻抗及調諧頻率變化影響的技術難題，研發的技術裝備在我國多地新能源電站推廣應用，並出口至海外。

　　如今，“低成本創業、高品質生活”的幸福長沙，因為青年科技人才的集聚發光而顯得朝氣蓬勃，未來也將因創新創造而更加閃亮。（長沙晚報全媒體記者 徐運源 通訊員 張宇）