為了深入推進蕪湖與滬蘇浙粵等地的幹部人才交流工作，積極對標學習先進發達地區的新理念、新思路、新方法，參加蕪湖市第六批“百日實訓”的100名幹部已經奔赴滬蘇浙粵等先發地區開展為期100天的交流學習。

　　開展“百日實訓”工作，就是組織幹部“走出去”，在比學趕超的過程中培養新思路和新打法，不斷補齊能力素質上的短板，更好地適應工作新要求。實訓期間，作為蕪湖市第六批“百日實訓”代表之一的市直二組，他們將小組命名為“江風揚帆百日團”，寓意蕪湖幹部如帆船借江風之力，助力蕪湖市經濟社會發展對標先發地區。常州組成員來到常州國家高新區創新館、長江大保護館、長三角碳纖維及複合材料科技館、常州博物館和規劃館等地考察學習，並制定定期學習制度，展示年輕幹部的良好精神面貌。杭州組成員深入企業一線，了解生産經營情況和實際需求，並與項目負責人面對面交流，學習當地的好經驗、好做法。深圳組成員以“新質生産力賦能當代企業”為主題，深入華為坂田基地走訪，詳細了解了華為雲能力、數據大模型技術脈絡、數字人技術、基於雲的安全防護等先進技術。參加“百日實訓”的年輕幹部們快速進入工作狀態，通過企業走訪、重點項目推進會、園區巡查等一系列工作，不斷開闊視野、提升能力，以昂揚向上的工作態度，為蕪湖高品質發展注入新動能。

　　自2021年起，蕪湖市計劃5年內每年選派200名優秀年輕幹部到滬蘇浙粵等地開展“百日實訓”專項行動，進一步增強年輕幹部實踐經驗，補齊能力短板。通過“百日實訓”，擴大蕪湖對外交往的“朋友圈”“資源庫”，推動年輕幹部實現從“學習者”到“實踐者”的轉換，為蕪湖高品質發展牽線搭橋，為加快建設省域副中心城市添磚加瓦。（見習記者 齊雯雯 通訊員 李晶）