原標題：寧波構建鄉村運營人才引育用留成長鏈條 讓鄉村CEO留得住幹得好

　　“鄞州新張俞村計劃打造國風主題小村，奉化棲霞坑村擬招募民宿集群運營人才……”6月16日，浙江省鄉村運營促富行暨寧波市鄉村運營路演大賽現場，寧波發佈涉及9個重點村組團片區、25個和美鄉村以及28個特色産業項目的鄉村運營招募令。這也是寧波第三年為鄉村嚴選“CEO”。

　　目前，寧波已引進31個專業職業經理人團隊，吸引投資超1.3億元，為鄉村振興注入專業智慧與創新動能。

　　“我要爭當第32位CEO！”台下，來自四川宜賓的曾星龍正反復翻看演講稿。他幹過品牌行銷，也幹過影視策劃，這次準備“應聘”鄞州甲村村CEO，“村裏有青銅文明、百年學堂等豐厚資源，我準備把電商直播、品牌行銷等商業經驗帶到鄉村，讓老學堂長出新産業。”而他，還要跟其他50多個報名者競爭。

　　“曾星龍”們踴躍參加，體現了寧波以“引育用留”組合拳構建鄉村CEO全鏈條成長模式的吸引力。

　　近年來，為進一步激發鄉村內生動力，探索城鄉共同富裕的實踐路徑，寧波為鄉村引入關鍵“掌舵人”——鄉村CEO。寧波市農業農村局局長李斌認為，職業經理人參與鄉村運營是整合鄉村資源、推動産業升級、提升鄉村經濟發展水準的關鍵抓手，更是寧波勇蹚城鄉融合改革深水區的創新實踐。

　　為嚴格把關，寧波建立起“市、縣、鎮”三級嚴選體系，結合專家、鄉鎮及村民代表的評價，確保選對人。在選拔過程中，鄉鎮和村民的評分佔比更高，最大程度確保方案符合村民意願。入選之後，鄉村CEO及其團隊還必須在村裏接受由村幹部、村民組織的終極考核，確保項目方案的實用性和落地性。運營期間，寧波還制定了一套嚴格的考核和清退機制，確保“入鄉即作為”，讓承諾變成現實。

　　這環環相扣的成長鏈條催生出鮮活的案例。寧波首批嚴選的鄉村CEO王少華團隊，推動雲湖畔800米山路蛻變為“下溪灣文創溪谷”，引入原創設計、心理療愈等業態，兩年在江北環雲湖區域吸引遊客超20萬人次；象山石浦佔地近千畝的破敗海島湖礁灣漁村，經鄉村CEO梁哲鋒的運營，村集體增收400余萬元……今年，寧波還將鄉村策劃運營人才（團隊）納入了市級“甬江人才工程”，為入選者提供最高50萬元個人獎補、300萬元團隊資助。同時，寧波還成立了省內首個“鄉村CEO聯盟”，讓不同鄉村的CEO共同挖掘和激活鄉村農文旅資源。

　　數據顯示，2024年，寧波農村居民人均可支配收入51203元，城鄉居民收入倍差為1.62，村集體經濟總收入突破100億元。（記者 陳醉 通訊員 楊佳儀）